Verifican las condiciones de trabajo en empresas
La meta es revisar dos mil 300 empresas; hasta el momento se han revisado un 65 por ciento, prevén cierre del año a tiempo
Con una meta a alcanzar de dos mil 300 inspecciones durante 2017, el delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Hidalgo, Daniel Lara Baños, indicó que hasta el momento llevan alrededor del 65 por ciento cumplidas; estas verificaciones certifican las condiciones laborales, de capacitación y seguridad en las empresas hidalguenses. “Vamos a cerrar el año a tiempo, yo creo que sin duda alcanzaremos las metas, en los dos años que llevo al frente cumplimos los objetivos y no dudo que este año será igual”, dijo.
Al respecto, Lara Baños celebró que hoy ven cumplimiento en el estado, “mucho conocimiento del empresario o patrón de lo que son las normas oficiales mexicanas, reglamentos, de la reforma a la Ley General del Trabajo”.
Detalló que este año observaron buen desempeño de los empleadores, en parte, porque ahora la misma ley les da tiempo para cumplir, “hay más voluntad para acatar los lineamientos y esto se da con base en una sensibilización y socialización con ellos”.
Recordó que antes preferían irse a un procedimiento legal, casi hasta Revisan capacitación y seguridad de las empresas. juicio de nulidad y amparo, antes que tener condiciones seguras para sus trabajadores. “Y hoy es al revés, optan por tener todos los requisitos, capacitar a sus trabajadores y darles todo lo necesario como son sus derechos antes de enfrentar un proceso legal”, agregó. Recalcó que este 2017 avanzaron en materia, “si lo ponemos en cifras, hasta julio, recaudamos poco más de 5 millones de pesos en multas, cuando en el 2015 que llegué a la delegación, eran casi 17 millones de pesos que se cobraban en un año. Si seguimos esta constante lo más seguro es que cerremos el año con menos de la mitad que reuníamos en multas en 2015 y 2016, eso no quiere decir que observemos menos, sino que el empresario cumple más”.
Mencionó que las principales sanciones son porque los verificadores identifican desconocimiento sobre normas oficiales mexicanas, “o que los empresarios no pagan algún derecho, que no tienen sistemas contra incendios, estudios de iluminación, que no cumplen la capacitación al máximo, o no tienen constituida la comisión mixta de seguridad e higiene”.
Aseguró que la disposición no es multar por multar, “la intención es que cumplan las condiciones necesarias de seguridad, salud y que se procuren los derechos de los trabajadores”.