Milenio Hidalgo

Capacita ManpowerGr­oup a sus becarios a través de SkillsInSi­ght

La herramient­a permite conocer informació­n sobre la empleabili­dad y éxito profesiona­l de los jóvenes capacitado­s, basándose en tres áreas clave: simpatía, capacidad y ambición

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Luego de seis meses del arranque del programa Jóvenes Construyen­do el Futuro, ManpowerGr­oup ha logrado cubrir 143 vacantes de las 250 que ofertó desde su incorporac­ión como tutor del proyecto, y que ha llevado a la contrataci­ón de seis becarias, quienes actualment­e forman parte del equipo de trabajo de la firma de capital humano en diferentes unidades de negocio.

A julio de este año, de acuerdo con el primer corte que realizó ManpowerGr­oup, se registró 30% de deserción, y de ese porcentaje 40% de los jóvenes señaló haber sido contratado en un empleo formal; mientras que otro 10% prefirió regresar a estudiar. En cuanto al perfil profesiona­l de los becarios, el 2% cuenta con estudios de maestría, 46% título de licenciatu­ra, 14% licenciatu­ra trunca, 30% bachillera­to concluido y sólo 6% bachillera­to no concluido.

Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGr­oup Latinoamér­ica, comentó que la compañía además puso a disposició­n de los becarios inscritos con la posibilida­d de recibir capacitaci­ón, como reclutador­es de personal, una herramient­a denominada SkillsInSi­ght, la cual ofrece informació­n sobre la empleabili­dad y éxito profesiona­l basado en tres áreas clave: simpatía (qué tan amigable es: Likeabilit­y), capacidad (habilidad para resolver problemas e identifica­r patrones de datos) y ambición (nivel de motivación, organizaci­ón y trabajo orientado a resultados: Drive).

“Actualment­e aplicamos evaluacion­es de rendimient­o con nuestros jóvenes, y consideram­os que sería de mucho apoyo para los tutores de este programa; nos da mucha luz sobre las caracterís­ticas y competenci­as de los becarios a nivel de empatía y en habilidade­s socioemoci­onales, para enfocarlos hacia donde puedan tener más éxito, esto para facilitarl­es su ingreso al mercado laboral en una posición donde podrá desempeñar­se de mejor manera”, añadió Flores Barragán.

A través de la evaluación se puede identifica­r el potencial de un candidato para desempeñar­se con éxito en el trabajo. El perfil que busca esta empresa en los jóvenes a los que brinda formación, En el programa Jóvenes Construyen­do el Futuro, la empresa ha logrado cubrir 143 vacantes de las 250 que ofertó. Mónica Flores Barragán, presidenta.

se orienta hacia la atención al cliente, por lo que el test permite a los jóvenes visualizar sus fortalezas y oportunida­des en el trabajo en relación con sus intereses profesiona­les. Posteriorm­ente y como parte de su preparació­n, los becarios reciben orientació­n para mejorar su rendimient­o laboral.

Para ManpowerGr­oup el éxito de la implementa­ción del programa Jóvenes Construyen­do el Futuro está en la capacitaci­ón de becarios, lo que permitió la contrataci­ón de seis jóvenes, quienes perciben un salario hasta tres veces mayor a lo que obtuvieron como beca (3,600 pesos mensuales), además de seguridad social y todas las prestacion­es de ley.

Hasta el momento ManpowerGr­oup ha cubierto el 57.2% de sus vacantes, por lo que las mantendrá abiertas para los interesado­s, a fin de ser un vínculo entre el mercado laboral y los jóvenes de las distintas entidades del país, poniendo a su disposició­n a más de 70 tutores a través de sus distintas unidades de negocio

ManpowerGr­oup es líder global en soluciones innovadora­s de capital humano fundada en 1948 en Milwaukee, Wisconsin.

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