La productividad laboral

a productividad laboral es un indicador econóLmico

importante, estrechamente vinculado al crecimiento económico, la competitividad, y el nivel de vida de los países. Uno de los retos que tiene el Ingeniero industrial hoy día, en el mundo actual es la entrega en su labor, para que haya productividad, entendiéndose como una medida de qué tan eficientemente utilizamos nuestro trabajo y capital para producir valor económico.

Por lo tanto la productividad laboral es una medida de eficiencia de una persona, del equipo, maquinaria, factoría sistema, entre otros, en la conversión de los insumos en productos útiles.

La productividad laboral en las empresas pueden orientarse a la consecución de una serie de objetivos o un buen clima laboral mediante la toma de ciertas acciones y el uso de factores como el tiempo y los recursos, entendiéndose como recursos a los humanos, materiales y equipo.

Para conseguir una buena productividad empresarial es necesario llevar a cabo una buena gestión del negocio combinada con las técnicas más apropiadas, de esta forma, alcanzar la sostenibilidad y viabilidad del futuro de la empresa. En la economía actual están presentes de forma constante términos como productividad y competitividad ya que uno depende del otro en término reales.

Si bien se relacionan, difieren productividad y competitividad; mientras que la productividad es un indicador que ayuda a medir el uso óptimo de los recursos a la hora de producir bienes y servicios, la competitividad se define como la capacidad que tiene la empresa, disponiendo de una serie de recursos y factor de trabajo limitados, para obtener mayor rentabilidad que otras empresas que compiten en el mismo sector. Se puede afirmar que la competitividad es un indicador que nos permite estudiar la productividad de una empresa y la productividad de esa empresa es la relación con otras empresas.

Los factores de productividad laboral son una serie de acciones que afectan al rendimiento de las empresas. Algunos de estos factores pueden identificarse como el ausentismo, los índices de rotación del personal, el funcionamiento de maquinaria, y otros factores del ambiente interno y externo de la empresa que condicionan los índices de productividad.

Dentro de las funciones del ingeniero industrial es emprender acciones tales como: elaboración de un plan de incentivos, recompensas, cursos de motivación laboral, que nos permitan evitar que haya deserciones en el trabajador, ausentismo, elaborar planes de mantenimiento preventivo de maquinaria y equipo, infraestructura. De tal manera que se puedan alcanzar los objetivos de la empresa de bienes o servicios.

En la Universidad Politécnica De Tulancingo, los alumnos que estudian la carrera de Ingeniería industrial, se les otorga las competencias, cursando asignaturas como Gestión Empresarial, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería de Métodos por mencionar algunas; de tal manera que al incorporase al sector productivo, participen en la toma de decisiones y que la empresa se vea favorecida en la productividad laboral y por ende dar una buena calidad del producto o del servicio. La calidad y la productividad en las empresas están relacionadas. Una mejora en la calidad puede dar lugar a una mejora en la productividad, pudiendo conseguirlo mediante una reducción en costes o al aumentar las unidades producidas, esto permite el decrecimiento de los costes al haber menos reproceso y una empresa mucho más competitiva.

Para una buena productividad, es necesario llevar a cabo una buena gestión del negocio