Crecen oportunidades para mujeres en trabajos exclusivos de hombres
Neo reveló que gradualmente se han incrementado las vacantes para personas del sexo femenino en la industria manufacturera
Gracias a los cambios de paradigmas y la promoción del empoderamiento, cada vez es más común ver a mujeres laborando en puestos de trabajo que tradicionalmente se han considerado exclusivos para hombres.
La organización Neo, que se dedica a acercar a jóvenes desempleados a centros de capacitación técnica y posteriormente al sector productivo, considera que gradualmente se han incrementado las vacantes para personas del sexo femenino en la industria manufacturera.
Ahora es posible ver a madres de familia trabajando como montacarguistas, soldadoras, operarias o conductoras de tráileres, explicó María del Roble García, directora de la institución. “La misma mujer se observa en este tipo de puestos y refiere a su propia familia, a sus vecinas, que son posiciones que ellas también puedan ocupar”, manifestó.
Aunque aún son pocos los espacios para ellas, es un avance que ahora existan y se incrementen en número. Como ejemplo mencionó que en Neo han logrado la colocación de una montacarguista en Caterpillar; una operadora de tráiler en Transportes Logísticos de Carga (TLC); así como varias soldadoras en Prolec. “Tenemos ya casos de éxito de empresas muy importantes en el estado que están abriendo este espacio, y también hay una campaña importante que estamos haciendo con las mujeres a través de testimonios y de casos de éxito, para que también la misma mujer abra ese paradigma y se perciba en ese rol. “Estamos hablando de que no son empresas pequeñas, son empresas grandes, en donde a veces incluso es más complejo cambiar ciertos esquemas o paradigmas”, afirmó García.
A su vez, estudios recientes he- chos por la organización señalan que las oportunidades para las mujeres podrían incrementarse aún más gracias a los avances tecnológicos. Es decir, la llegada de la automatización podría traer consigo una mayor inclusión laboral.
No obstante, si el gobierno queda rezagado en sus políticas públicas, las posibilidades de que este panorama se vuelva realidad son escasas, advirtió Melissa Colter, coordinadora de Monitoreo y Seguimiento de Neo.
Para hacer frente a ello, sugirió que las compañías diseñen esquemas que faciliten a las mujeres realizarse en todas sus facetas. “Los avances tecnológicos puedan traer mayor cabida para las mujeres, pero esto no va a suceder si no se acompaña de una política pública. “Sigue existiendo el tema del cuidado de los hijos, por ejemplo. Tendrá que haber más empresas familiarmente responsables, que puedan visualizar a la mujer en todos sus roles y responsabilidades del quehacer, que eso no va a desaparecer”, señaló.
La falta de este tipo de políticas en las empresas deriva en que las jóvenes madres no puedan ingresar al sector productivo, formando parte de las estadísticas de los llamados ninis.
En Neo, el cinco por ciento de los beneficiados por el programa de formación y vinculación laboral continúa sin estudiar ni trabajar al final del proceso, pero la mayoría son precisamente madres de familia que, al no tener facilidades en sus empleos, deciden dedicarse por completo al trabajo en el hogar.
Es posible ver a mujeres trabajando como montacarguistas, soldadoras u operarias