A jubilarse, más de mil trabajadores UAP
Rector de la Udlap
Actualmente, la edad promedio de los docentes de la Universidad Autónoma de Puebla (UAP) es de 52 años de edad; y más de mil 200 trabajadores cuentan con la edad y cumplen con los requisitos para jubilarse.
Lo anterior lo explicó el rector, Alfonso Esparza Ortiz, quien expresó la importancia de que el personal docente y los trabajadores en posibilidades de solicitar su jubilación, se mantengan más tiempo en sus puestos de trabajo.
“Están en posibilidades de hacerlo, cerca de mil 200 trabajadores, esperemos que lo haga el menor número posible porque eso nos genera un ahorro importante para poder seguir funcionando y seguir contando con la experiencia de los profesores que ya tienen muchos años”.
Explicó que los docentes y trabajadores que desean jubilarse podrán realizar los trámites correspondientes en la primera mitad del año, siguiendo diferentes requisitos.
“De enero a junio, pueden hacer las solicitudes los trabajadores que están en condiciones de jubilarse para que se otorgue a partir del siguiente periodo. En el caso de académicos, una vez que concluye el cuatrimestre escolar o el semestre, ingresan a esta parte”.
Comentó que la institución desarrolla un plan para que la planta académica se vaya renovando, ya que el promedio de edad es de 52 años y cada año aumenta el personal en condiciones de jubilarse.
“Es muy importante el ir renovando la planta académica, hay muchos profesores, muchos colegas que están en edad de jubilarse o en condiciones. El promedio de edad de los docentes es de más de 52 años de edad”.
Actualmente, la UAP cuenta con un sistema de jubilaciones cuyo fondo supera los 2 mil 500 millones de pesos, por lo que, la institución puede responder a las solicitudes.
Por ahora, la apertura de nuevas plazas y el concurso de otorgamiento de plazas, se encuentran suspendidos ante los recortes que la federación aplicó a la educación superior para este año.
La UAP desarrolla su Plan de Austeridad 2019 que contempla la fusión de dependencias, el recorte de personal en niveles altos, el congelamiento de plazas, la disminución de papelería y la generación de un ahorro inicial de 100 millones de pesos.
“Contempla la disminución de vehículos oficiales, las tradicionales en el uso de menos papel. Ya tenemosunsistemaqueestáfuncionando y está en la etapa de prueba y nos permitirá generar un ahorro importante de papelería”.
El Plan de Austeridad 2019 está incluido en el proyecto de Presupuesto 2019 que será analizado y, en su caso, aprobado por el Consejo Universitario en una sesión que se realizará proximamente.