Suspenden a 200 en Madero, por recortes
El director de Recursos Humanos municipal, Francisco Ramírez González, dijo que se trata de regular y estabilizar la nómina para generar ahorros
Fueron suspendidos de manera indefinida 200 trabajadores del Ayuntamiento de Ciudad Madero. Como parte de un proceso de reestructuración de personal, se hará el análisis para saber quienes continuarán laborando para el municipio.
El director de Recursos Humanos, Francisco Ramírez González, explicó que será esta dependencia en coordinación con las secretarías, quienes definirán la continuidad de los empleados dependiendo el desempeño que tuvieron en las áreas que les fueron encomendadas. “Se trata de una suspensión para poder de alguna manera regular y estabilizar la nómina del Ayuntamiento, no es una baja, después de que se haga el análisis se le va a resolver a cada uno de ellos, estamos hablando de 200, estamos tratando de darles una explicación hablando con ellos, ya sea de manera grupal o individual”.
Ramírez González dijo que lo que se pretende es optimizar los recursos del Ayuntamiento y generar así un ahorro que permita incrementar la obra pública en beneficio de los maderenses. “Recursos Humanos es la dependencia que tiene que analizar el personal que se encuentra laborando, por obligación debemos de revisar las funciones de cada uno de los trabajadores, derivado de eso se han visto los expedientes de cada uno de ellos y se tomó la decisión de suspender a algunos”.
Sin especificar las dependencias, explicó que el Ayuntamiento por cuestión de contingencias o temporada vacacional fue contratando personal de manera temporal; muchos se quedaron otros meses más por la necesidad, sin embargo, al pasar las dos cuestiones antes mencionadas tendrán que prescindir de sus servicios.
Cabe hacer mención que había de entre 500 y 600 trabajadores de confianza en el municipio, de esta cantidad son 200 los que se encuentran suspendidos, mientras que el personal sindicalizado sigue trabajando normalmente.
Se espera que en una semana ya se puedan tener los primeros resultados del análisis, para saber quiénes sí se quedarán como servidores públicos y quienes definitivamente serán liquidados.
Entre las áreas más propensas para aplicar estas acciones es Servicios Públicos, debido a que cuenta con mayor personal a com- paración de otras dependencias. Se buscará que no se afecte la atención a la ciudadanía.
Además de estas personas son alrededor de 40 empleados que sí fueron dados de baja derivado de un desempeño incorrecto, con problemas en Contraloría o el Jurídico, principalmente por mal comportamiento, faltas consecutivas u otras circunstancias.
Y es que por motivo de las pasadas vacaciones de Semana Santa y Verano, se había pospuesto el estudio de desempeño para trabajadores de Ciudad Madero que definiría el recorte de personal, mismo que se tenía contemplado desde principios del año.
Lo que se dijo en el mes de enero fue que habría una reducción de al menos un 10 por ciento en la nómina, tal y como también sucedió en el Ayuntamiento de Altamira, en donde 250 trabajadores dejaron de prestar sus servicios.
En el mes de enero solo se llevó a cabo una baja de 10 empleados del área de Ingresos, como parte de los recortes que se habían anunciado para la primer quincena de ese mes.
Se dijo que durante los primeros tres meses de administración se les permitió continuar para que capacitaran al personal entrante, por ello posteriormente fueron liquidados conforme a ley.
Tratamos de darles una explicación hablando con cada uno de ellos”. Francisco Ramírez DIRECTOR RECURSOS HUMANOS