IP: en marcha, reparación de dique El Camalote

Las reparaciones en el Dique “El Camalote” se pusieron en marcha a través de la empresa ganadora de la licitación convocada por la Secretaría de Obras Públicas de Tamaulipas, que garantizara el abasto de agua, a la espera de lluvias y captar mayor volumen en el sistema lagunario.

Íñigo Fernández Bárcena, presidente del Consejo de Instituciones Empresariales (Ciest), mencionó que el siguiente paso es la gestión por parte del gobierno Federal, estatal y los muAñadió nicipios para realizar el proyecto ejecutivo de la obra completa, calculada en mil 500 millones de pesos. Por el momento, se pondrá concreto y se quitarán los sacos de arena, instalados en año pasado a fin de evitar el ingreso de agua salada a vasos lacustres.

“Este proyecto arrancó el pasado 2 de agosto, la empresa que ganó la licitación cumplió con todos los requisitos que pidió Obras Públicas y se encuentra en esa fase de construcción, la cual debe terminar el último día del 2022. El último reporte es que se opera con cinco tablestacados”, explicó.

que es una reparación similar a la hecha con recursos del estado y municipios en abril del 2021, cuando se detectó el ingreso de producto proveniente del mar. Para esta ocasión, serán cinco las escotaduras a mejorarse, con una inversión de 20 millones de pesos.

“Con las cuatro ya reparadas llegaremos a nuevo, esto a la altura del estero El Camalote. Con el material de concreto se descarta el riesgo y sí bien las costaleras artesanales remedian en buena parte la problemática, está sujeta a daños”, reiteró.

Y sí, claro que hay gente talentosa; pero partiendo de la definición, y hablando específicamente del contexto laboral y organizacional, ¿cómo evaluamos el talento de un trabajador, por lo que hace o por la forma en que lo hace? ¿Cuál es la línea que diferencia el talento y la habilidad?

Y aquí es donde tiro de nuevo el rollo de apostarle a la capacitación. Las personas generarán resultados a partir de cómo se ajusten sus habilidades y capacidades, con la expectativa de que sean suficientemente buenos según el contexto en que tengan que aplicarlas. Por ello, debe trabajarse intencionadamente en la construcción y promoción del ambiente que genere compromiso personal para obtener conductas y actitudes congruentes con objetivos y valores organizacionales. Esto es planeado y se logra con cursos.

Así que piérdele el asco a invertir en capacitar a tu gente. Quizá pienses que hay muchos guijarros en tu equipo; pero créeme, todos son valiosos, solo necesitan una pulida para brillar bien acá. ¡Anímate!