MAYRA GONZÁLEZ, EL PODER FEMENINO DE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ

Desde temprana edad, se debe inculcar a las niñas una mentalidad de inclusión y libre de limitantes para que puedan desarrollarse en un entorno que facilite creer en sí mismas.

Mayra González es una mujer que concibió su amor por los autos cuando se desempeñaba como asesora de ventas en una agencia automotriz. Al descubrir que tenía “gasolina en las venas”, como ella describe, comenzó el recorrido que la llevaría a ser la primera mujer directora de Nissan en México. Durante su trayectoria tuvo diferentes retos y obstáculos; sin embargo, destaca que “ser mujer fue una ventaja competitiva”.

En el ámbito empresarial, ¿sufrió discriminación de género?

Sí, en más de una ocasión, pero no dejé que esto fuera una limitante de mi desempeño. Yo siempre he dicho que para mí, ser mujer ha representado una ventaja competitiva. En una industria mayoritariamente dominada por hombres, pero no exclusiva, representó mi oportunidad de poder destacar. Siempre he considerado que el talento, el liderazgo y las ganas de superación son intrínsecas de cada ser humano, sin importar su género, y yo soy la prueba de que el trabajo duro y dar resultados son los motores de crecimiento en el ámbito empresarial.

¿Ha tenido mentores que la ayudaron a llegar a donde está?

A lo largo de los años que he formado parte de Nissan he sido afortunada de tener líderes y mentores que me ayudaron a fortalecer cada una de mis habilidades y a desarrollar mis áreas de oportunidad, compartiendo conmigo las herramientas necesarias para desarrollar una cultura de trabajo orientada en objetivos.

¿Cómo busca promover la equidad de género dentro de la empresa?

Hemos implementado diversos programas de entrenamiento, mentoría, conferencias, certificaciones, cursos y debates que apoyan el desarrollo y empoderamiento femenino. Contamos con la mejor Política de Parentalidad de la industria, ya que sabemos y comprendemos que el nacimiento de un hijo es un momento único; por ello ofrecemos a nuestras colaboradoras la mayor flexibilidad y apoyo durante esta etapa tan especial, al igual que mayores beneficios en el mismo sentido para nuestros colaboradores, incluyendo a los futuros papás. Asimismo, las contrataciones y nuestra Política de Promociones establecen que las oportunidades se presentarán con base en el talento, experiencia y desempeño de los colaboradores, así como su oferta salarial. Estas no tendrán una diferenciación de género, poniendo fin a la concepción que los hombres son mejor remunerados y se les presentan mejores oportunidades que a las mujeres.

¿Qué puede decirle a las niñas y jóvenes para que luchen por sus objetivos?

Mi deseo es que sepan que es totalmente posible tener una posición de liderazgo a base de esfuerzo, dedicación y mucho trabajo duro. Soy el ejemplo de que sí se puede lograr, solamente necesitan creer que pueden hacerlo. Si tan solo una mujer, adolescente o niña puede sentirse motivada por mi historia personal de superación, entonces habré logrado una parte de mi misión.