PAGOS EQUITATIVOS
Se necesita una política pública para disminuir brechas de desigualdad en Hidalgo.
Hidalgo tiene una población total de 2,858,359 habitantes, de los cuales 52.1% son mujeres y 47.9% son hombres, mayoría demográfica femenina que contrasta con las desventajas en los indicadores que miden las condiciones de vida, por ejemplo, las mujeres conforman 62% de personas analfabetas. En materia económica, 63% de mujeres participan en el trabajo no remunerado (cuidado de personas mayores y enfermas, así como trabajo doméstico), en cambio constituyen apenas el 39.7% de la Población Económicamente Activa (Encuesta Intercensal 2015, INEGI), principalmente en el sector de comercio y servicios, con 74.8% (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2017, INEGI).
Las mujeres representan 68% en actividades por cuenta propia y de baja inversión; y solo 26.0 % son empleadoras. En nivel de ingreso, 29% de mujeres contra 20.2% de hombres ganan hasta un salario mínimo y al revés, quienes obtienen de 2 a 5 salarios mínimos son 32.1% hombres y 23% mujeres.
De los 757,252 hogares en Hidalgo, en 71% el principal proveedor es un hombre y en 29% una mujer, lo que refleja la urgencia de acciones en materia de empoderamiento económico de las mujeres.
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, retoma esta necesidad en una de las metas del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5: reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no remunerado mediante la prestación de servicios públicos, la provisión de infraestructuras y la formulación de políticas de protección social, así como la promoción de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país.
En seguimiento a esta exigencia internacional, el gobierno de Hidalgo incluyó en el Plan Estatal de Desarrollo 2016-2022, una política transversal de perspectiva de género, que permita ampliar las capacidades de las mujeres y las niñas en todos los ámbitos del desarrollo, de la cual deriva el Programa Transversal de Perspectiva de Género que cuenta con objetivos, estrategias y acciones enfocadas específicamente a implementar acciones afirmativas para su empoderamiento.
Lo anterior incluye fomentar la capacitación laboral para promover el acceso de las mujeres al trabajo remunerado; integrarlas al sector productivo en condiciones de igualdad con los hombres; favorecer su autonomía económica mediante el emprendedurismo y acceso a recursos para proyectos productivos y de desarrollo sustentable; promover la capacitación para el trabajo, desarrollo empresarial y acceso a esquemas de financiamiento.
Acciones que se traducen en programas que impulsa la Secretaría de Gobierno por medio del Instituto Hidalguense de las Mujeres, para incentivar y fomentar la permanencia de alumnas a nivel bachillerato y licenciatura, como el programa de becas. Asimismo, se busca cerrar ciclos de empoderamiento, principalmente con mujeres en situación de violencia, mediante el fortalecimiento de su economía a través de programas de créditos y capacitación para el autoempleo.
Se busca cerrar ciclos de empoderamiento, principalmente con mujeres en situación de violencia, mediante el fortalecimiento de su economía a través de programas de créditos y capacitación para el autoempleo