El factor humano eleva la rentabilidad de empresas

Dar un mayor peso al factor humano en las empresas eleva 22 por ciento el resultado financiero, un costo de oportunidad para las grandes compañías, refirió Horacio Gómez, director de transformación organizacional de la consultora Sintec.

De acuerdo con el estudio Business Case to Human Case, presentado en el foro Visum Ejecutivo 2015, dijo que tras analizar a 110 empre- sas en un periodo de cinco años, de 2009 a 2014, se encontraron cuatro factores que ayudan a ese avance: compensación laboral, capacitación, menor nivel de rotación y programas de bienestar.

Consideró que aunque muchos directivos perciben la importancia de los empleados para una compañía, en la práctica se percibe “un abismo importante”, que se puede revertir con la correcta toma de decisiones.

Aunque también se evaluaron factores externos, como el tipo de cambio y las reformas, que de acuerdo con el directivo están más presentes en la agenda de las inversiones generales que el tema de los recursos humanos. “Nos estamos enfocando donde no debemos, pero lo que tenemos que hacer es pensar en que la gente esté bien capacitada, que rote menos y se sienta en un ambiente laboral adecuado”, sostuvo.

Con base en las estadísticas, se reveló que las empresas que invierten entre 25 y 35 por ciento de su ingreso en temas de compensación, tienen 35 por ciento mejor resultado que las que no lo hacen; es decir, son una tercera parte mejor en los resultados financieros.