Fink promete un cambio de cultura en BlackRock
El director de la empresa reconoce la necesidad de mejorar tras quejas por discriminación y acoso
Larry Fink, director ejecutivo de BlackRock, dijo que el gestor de activos tiene el objetivo de “restablecer las expectativas de comportamiento” en toda la compañía, mientras se enfrenta a una serie de acusaciones sobre discriminación y acoso sexual.
En su carta anual a los accionistas, Fink reconoce la necesidad de mejorar la diversidad y la inclusión de la compañía, y reconoció que la cultura de BlackRock “no es perfecta”.
“Una cultura de alto desempeño también requiere de diversidad, empatía, equidad, respeto e inclusión”, indicó.
BlackRock, el gestor de activos más grande del mundo, anunció el mes pasado una revisión interna sobre los reportes de mala conducta de los empleados tras las acusaciones de discriminación y acoso sexual que informó Financial Times. El bufete de abogados Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison lleva a cabo la revisión.
“Sé que nuestra cultura no es perfecta”,dijoFink,yagregó:“Dependedelacontribuciónde16mil 500 personas, y en algunos casos, ciertos empleados no cumplen conlosestándaresdeBlackRock”.
La firma, que administra 8.7 billones de dólares de activos, presionó fuerte para que las empresas en sus carteras de inversión se conviertan en buenos administradores corporativos y atiendan a todas las partes interesadas en lugar de solo centrarse enrecompensaralosaccionistas”.
“Así como le pedimos a otras compañías, tenemos una estrategia a largo plazo con el objetivo de mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión en BlackRock”, dijo Fink a los accionistas.
“Nuestra estrategia incluye: mitigar el sesgo en nuestras prácticas de contratación y de administración de talento, proporcionar oportunidades de desarrollo profesional, patrocinio y de entrenamiento ejecutivo, crear conciencia sobre las cuestiones (de diversidad, equidad e inclusión) y restablecer las expectativas de comportamiento”.
Fink también utilizó la carta para reafirmar el compromiso de BlackRock de luchar contra el cambio climático al presionar a las compañías en las que invierte para que reduzcan sus emisiones de carbono a cero neto para 2050; sin embargo, Fink dijo que el poder de BlackRock para cambiar al mundo tiene un límite.
Los reguladores globales necesitan trabajar juntos para establecer estándares de divulgación armonizados para las empresas públicas y privadas y proporcionar inmunidad legal temporal “para proteger a las empresas de responsabilidad siempre y cuando hagan su mejor esfuerzo en la
representación de riesgos materiales”, destacó.
“Elgobiernodebedesempeñar el papel de liderazgo para abordar esta crisis establecer estándares, crear los incentivos correctos, asignar un precio al carbono e invertir en la tecnología e infraestructuranecesariasparalatransición energética”, añadió.
Eldirectordijoalosaccionistas que BlackRock se centró en objetivos a largo plazo que incluyen ampliar su papel en los mercados privados y su negocio en China.
Las acciones de BlackRock cerraron a un máximo récord el lunes y ya subieron 8.4 por ciento en lo que va del año.