Nueva legislación sobre outsourcing beneficiará solo a 30% de empleados
Ven empresas de capital humano 460 mil despidos; aval a hidrocarburos y subcontratación, prioridad de Morena
Para la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, 60% pasará a la informalidad y 10% será despedido.
El presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech), Héctor Martínez, afirmó que únicamente 30 por ciento de los 4.6 millones trabajadores que el Inegi registra bajo un esquema de subcontratación u outsourcing serán beneficiados con el nuevo esquema que aún está en discusión en el Congreso.
De hecho, el coordinador de la mayoría parlamentaria de Morena en la Cámara de Diputados, Ignacio Mier, confirmó la determinación de su partido para aprobar esta semana las reformas en materia de outsourcing y a la Ley de Hidrocarburos, al ser consideradas como prioridad de su bancada antes de concluir el actual periodo ordinario de sesiones, el próximo 30 de abril.
El pasado 5 de abril, dirigentes sindicales, empresariales y gobierno acordaron la permanencia de la subcontratación regulada (como los honorarios o asimilados a salarios), mayores días en el reparto de utilidades(PTU),asícomocumplir al100porcientolosderechosdelos trabajadores del país.
De modificarse los contratos de outsourcing tradicional, “10 por ciento se quedará sin trabajo, suena que es poco, pero de 4.6 millones, son 460 mil. En tanto que 60 por ciento estarán migrando a mercados informales, y solo 30 por ciento (un millón 380 mil) serán los que van a contratar de base”, afirmó Martínez, también director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.
Sobre esto, el directivo de la Amech explicó que absorber todo ese personal en las nóminas por parte de las empresas, no solo es un tema administrativo, sino que implica costos financieros, por lo que 60 por ciento de los trabajadores corre el riesgo de caer en la informalidad.
Explicó que la propuesta de topar las utilidades hasta tres meses implicará 25 por ciento de costos adicionales a las empresas por cada trabajador regularizado, lo que se traducirá en que los empleadores analicen la viabilidad de cumplir este requisito con todos los subcontratados.
“Si se deja la opción de que esas personas se puedan contratar por honorarios o asimilados a salarios, lo que puede ocurrir es que el empleador opte por la menor carga patronal. Una persona registrada en el IMSS ya cuesta de 25 a 30 por ciento más que su salario, dependiendo del grado de riesgo; con estoelsobrecostoseráde50porciento”, argumentó Martínez.
Para la especialista y socia en Baker McKenzie, Javiera Medina, uno de los puntos más importantesdelacuerdoesquealpermitirla subcontratacióndeserviciosespecializados,elretoparalasempresas es identificar cuáles pueden ser éstos, porque la redacción puede dar lugar a interpretaciones.
Un punto a favor es que las empresas ya no podrán operar sin trabajadores, ya que la mayoría de las grandes firmas abusaban de este esquema, por lo que el costo sólo será la transferencia del personal y administración de la nómina, y esto dependerá del número de empleados que tengan.