PRINCIPALES ASPECTOS

LIBERTAD SINDICAL

Una adecuada planeación de la relación colectiva de trabajo previene eventuales conflictos que interfieran con la correcta ejecución de la obra. A partir de la reforma, la elección de líderes sindicales se hará mediante voto directo y secreto de los trabajadores y también se reconoce el derecho de éstos a no pertenecer a un sindicato.

Las empresas deben realinear su relación con el sindicato y encontrar los puntos de conciliación.

CONTRATO COLECTIVO Este tipo de contrato debe ser aprobado por la mayoría de los trabajadores, y ser registrado ante la autoridad laboral y revisado al menos una vez cada cuatro años. En este aspecto, Ramírez puntualiza que se debe ser muy claros en las prestaciones superiores a la la ley que se vayan a otorgar y que el contrato debe celebrarse por obra determinada. Además, esta estructura debe permear a los contratistas.

SUBCONTRATACIÓN

Si bien la responsabilidad solidaria en materia laboral no es nueva, ahora cobra más relevancia, puesto que abarca desde el cliente hasta los subcontratistas. Por ejemplo, si el trabajador de un contratista sufre un accidente de trabajo y éste no estaba dado de alta ante el IMSS, las consecuencias legales son para toda la cadena. Así, se debe verificar el cumplimiento de las condiciones de trabajo digno por parte de todas las empresas.