PRINCIPALES CAUSAS DE ABANDONO DE EMPLEO EN GUANAJUATO (SEGúN INEGI):
En un año 20 mil personas decidieron renunciar a su empleo en Guanajuato en busca de una mejor opción, esta cifra pasó de 29 a 50 mil personas que cambiaron de trabajo.
Las cifras muestran que durante la pandemia gran parte de los empleados “alargaron” su decisión de renunciar por la incertidumbre que sentían en esos momentos, sin embargo, ya durante este año, al percibir mayor estabilidad, tomaron la decisión del cambio.
Durante el primer trimestre de este año, 50 mil 342 personas decidieron renunciar a su trabajo, cifra 71 % superior respecto a las 29 mil 375 registradas en el mismo periodo del 2021.
Así lo registra la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo realizada por Inegi en el apartado de Eventos de abandono de empleo.
En el estado, la causa principal de las renuncias es la intención de tener un mejor ingreso, así como la superación laboral.
Al menos 15 mil de las 50 mil personas que decidieron renunciar lo hicieron por esta causa, es decir, un 30 %.
En segundo lugar, 8 mil personas optaron por dejar su empleo por responsabilidades familiares, ya sea por matrimonio o embarazo, situación que reúne al 17% de las causas de abandono de empleo.
Por otra parte, 5 mil trabajadores renunciaron debido a que las condiciones laborales se deterioraron o implicaron riesgos personales o de salud.
La estadística considera diez causas que concentran las razones de la deserción laboral.
En tanto, 32 mil 413 trabajadores que decidieron renunciar, es decir, el 64%, tienen edades entre los 20 y 39 años.
Las renuncias no distinguen edad en el estado, pues entre los jóvenes de 15 a 19 años, 11 mil prefirieron renunciar.
Se quedan 7 de cada 10
En contraste, en México 7 de cada 10 colaboradores conservan su empleo hasta encontrar una mejor opción, señala el estudio “Adaptabilidad laboral post-pandemia en México”, de la OCCMundial.
Además, revela que el 59% de los trabajadores, unos 9 mil 500, busca mejores sueldos y prestaciones. Del total de encuestados, el 55% busca mejores oportunidades de desarrollo, y al menos el 43% busca nuevas motivaciones.
El estudio, realizado a nivel nacional en abril, detectó que la capacidad de los colaboradores para adaptarse a los cambios enfrentados a partir de la pandemia en el aspecto laboral fue mejor que la de las empresas.