LOS CAMBIOS

Procesos ágiles. Si en 45 días no existe un acuerdo a una disputa laboral, entre trabajadores y empresas, promovido por los nuevos Centros de Conciliación, el caso pasa al tribunal; donde se abren dos audiencias: una para presentar pruebas y otra en la que el juez dicta sentencia.

Reducción de

tiempos. Bajo el procedimiento jurídico descrito, la presentación de pruebas y la emisión de sentencia tendría una duración promedio de seis meses; cuando en las Juntas de Conciliación actuales el fallo tarda hasta cuatro años.

Sindicatos. El registro de los sindicatos estará a cargo de los nuevos Centros de Conciliación y Registro Laboral, sin injerencia de autoridades o empresarios.