Jóvenes con estudios altos padecen más el desempleo
Especialistas en recursos humanos y Coaching señalan que es momento de que los jóvenes se ajusten al panorama económico, pero deben acordar posteriormente un aumento de sueldo Empresas dedican la mayoría de su presupuesto para cumplir sus funciones netam
Entre más especializados tienen menos oportunidad de ser contratados.
La pandemia de Covid-19, que desde marzo puso en alerta al país, ha dejado a jóvenes “sobrecalificados” en condiciones aún más críticas, pues ahora es más difícil encontrar un buen trabajo, de acuerdo con testimonios y declaraciones de directores de recursos humanos consultados por Publimetro.
Blanca Pérez, directora de Recursos Humanos de la empresa internacional IWS Services México, señaló que el panorama para los jóvenes “sobrecalificados” siempre ha sido complicado; sin embargo, con la pandemia la situación se agudizó.
Además aseguró que las empresas no están abriendo puestos con mayores salarios, ya que actualmente se encuentran cuidando a su personal y que, incluso, los puestos que tenían tuvieron una reducción en su sueldo.
“Estamos tratando de preservar el personal que tenemos, no tratando de conseguir nuevo talento. Para las compañías es prioritario conservar sus presupuestos para netamente operar y evitar el cierre total de las compañías.
“Está siendo más complicado para los jóvenes sobrecalificados porque ahorita los presupuestos están disminuidos y las empresas están preocupadas por mantener a la plantilla que ya tienen”, subrayó.
Señaló que la pandemia pegó fuertemente en los sueldos de los empleados, pues hubo reducciones de 20 y hasta 30% de su sueldo para evitar despidos. Incluso mencionó que empresas hicieron uso del Salario Solidario, que se compone por una contribución del gobierno, una del patrón y otra del trabajador, con el fin de evitar cierres de empresas ante la falta de liquidez para pagar la nómina y otros gastos fijos.
“Una posición en donde pagaban 15 mil pesos al mes ahorita lo bajaron a 12 mil por la pandemia por Covid-19. Si es que se llegara a contratar a nuevo personal para ese puesto, la vacante sería por 12 mil y no los 15 de antes. Desafortunadamente la gente acepta ese tipo de oportunidades por el desempleo que hay actualmente”, precisó la representante de IWS Services México.
Para especialistas la situación económica afecta en gran medida a las personas sobrecalificadas, ya que actualmente compañías prefieren contratar a personal que cobre o tenga unas pretensiones económicas más bajas, que una persona con gran experiencia laboral y con certificaciones.
Daniel Velasco, consultor en desarrollo organizacional desde hace 20 años, coincidió en que el panorama es más desalentador para las personas que tienen pretensiones económicas muy altas y que son considerados como “sobrecalificados”.
“Las empresas prefieren al más barato, a quien resuelva la chamba, y no apuestan ahorita por el desarrollo de la persona; tampoco les interesa el talento. Esto representa un gran reto para aquella persona que se ha preparado.
“La oferta laboral está devaluada, más gente está dispuesta a trabajar por menos dinero por el desempleo”, puntualizó Velasco.