Microlearning: la forma más fácil de aprender si eres de los que nunca tienen tiempo
Cristian Situ, gerente de Educación y profesor en Crehana, comparte cómo el microlearning puede ayudar a la capacitación continua sin sacrificar mucho tiempo
El desarrollo de la vida en la actualidad es vertiginoso, son miles las tareas y deberes personales y laborales que ocupan los días de las personas, por lo que generalmente, la gente siente que ya no tiene tiempo extra para seguir adquiriendo nuevos conocimientos.
Sin embargo, cada vez es más fácil destinar en la agenda diaria un espacio para aprender, gracias a la existencia y rápido crecimiento del e-learning. Por esta razón, Cristian Situ, gerente de Educación y profesor
del curso Manejo de Tiempo y Productividad en crehana. com, nos presenta algunas de las ventajas que representa el microlearning:
Hace valer el tiempo de la
gente. Los trabajadores tienen sus propias vidas al salir de las empresas. No son niños o adolescentes cuya única responsabilidad sea estudiar. Así, el microlearning va directo al grano, dejando de lado lo menos relevante. Resuelve inmediatamente los porqués y los cómos, dando más valor al tiempo de quien aprende.
El contenido se actualiza
fácilmente. Es un método de aprendizaje flexible, de fácil acceso y que es compatible con distintos dispositivos. Aunado a esto, el contenido en sí mismo está diseñado para poderse
adaptar fácilmente. Muchas empresas utilizan estos métodos para el aprendizaje de sus colaboradores por lo sencillo que resulta actualizar el contenido y adaptarlo a las necesidades que nacen día tras día.
Mejor retención de lo
aprendido. La metodología se enfoca en pequeños fragmentos de información, por lo que el conocimiento se vuelve más fácil de retener y aplicar, gracias a esto, quienes aprenden con este método se comprometen más, ya que los resultados son aplicables en el corto plazo en los puestos que desempeña la gente diariamente.
Permite aprender durante traslados. El transporte hacia las oficinas quita tiempo valioso; sin embargo, con el microlearning se le puede sacar provecho a estos “tiempos muertos”. En este sentido, otra vertiente del e-learning es el mobile learning, que como su nombre lo indica funciona al brindar capacitación por medio de dispositivos móviles como celulares o tabletas, aprovechando el uso de video, imágenes e información interactiva.
Cultura de aprendizaje continuo. En el microlearning la enseñanza se realiza por módulos, lo que motiva a los estudiantes a investigar más por sí mismos e incentiva el aprendizaje continuo. Esto puede ayudar a cambiar la forma en la que se concibe la capacitación corporativa y a la vez crear una cultura de aprendizaje completamente diferente.