Entra en vigor hoy el derecho a la desconexión laboral
Se regula por ley también la asignación del home office por contrato así como sus condiciones tecnológicas.
La reforma al home office o desarrollo del teletrabajo en México entró en vigor este martes, con el objetivo de regular y establecer las obligaciones laborales de las empresas y empleados que desarrollan esta modalidad.
Aunque su ejecución llegará en junio de 2022, debido a que el gobierno federal tiene un plazo de 18 meses para emitir una Norma Oficial Mexicana que mandate y haga cumplir las nuevas obligaciones en la materia.
De tal suerte que dicha reforma no tiene alcance o beneficios para los empleados que en la actualidad trabajan desde su casa, por motivos de la contingencia sanitaria del Covid-19.
A través de 11 modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, la nueva regulación establece que las empresas deben garantizar condiciones de “trabajo digno o decente” para las personas que contraten y / o desarrollen dicha actividad.
Determina que los empleadores deben garantizar la igualdad laboral entre sus empleados presenciales y en home office; en materia de salarios, capacitación, formación, seguridad social y acceso a mejores oportunidades.
Señala que la modalidad de teletrabajo formará parte del contrato colectivo, que en su caso exista entre sindicatos y empresas; y en caso de no contar con tal documento, deberá incluirse en el reglamento interior de trabajo de la empresa.