Outsourcing se castigará con multas de hasta 4.5 mdp
Advertencia. La autoridad sólo permitirá la subcontratación de personal especializado, diferente al objeto económico de la empresa, tras un registro especial ante la Secretaría del Trabajo
Beneficios. Los patrones que integren a su nómina a los trabajadores, que hoy laboran en outsourcing, tendrán que garantizarles todos los derechos laborales y reconocer su antigüedad
El gobierno federal impondrá multas que podrían superar 4.4 millones de pesos a las empresas que mantengan, se beneficien y practiquen esquemas de outsourcing en México.
De acuerdo con la reforma que aprobó la Cámara de Diputados –este martes– para prohibir la subcontratación directa de personal, se impondrán sanciones de dos mil a 50 mil veces la UMA a las compañías que no acaten tal ordenamiento.
Al tipo de cambio actual, los infractores enfrentarían un castigo mínimo de 179 mil 240 pesos y un máximo de cuatro millones 481 mil pesos, que serían cobrados por la Secretaría del Trabajo.
El dictamen de la reforma, que fue turnado al Senado de la República para su ratificación, establece que en México sólo se permitirá la subcontratación de personal especializado que sea diferente al objeto económico de la organización.
Ello, siempre y cuando, las compañías interesadas en tal esquema obtengan un registro especial ante la Secretaría del Trabajo, para lo cual deberán demostrar que están al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.
El dictamen advierte que, en caso de incumplir con dicho registro, las compañías pagarán multas similares a las establecidas para quienes no respeten la prohibición del outsourcing, de 179 mil 240 a cuatro millones 481 mil pesos.
También habrá sanciones de 250 a cinco mil veces la UMA –de 22 mil 405 a 448 mil 100 pesos– para aquellos patrones que no permitan que la Secretaría del Trabajo realice inspecciones a los centros laborales, para verificar el cumplimiento de las nuevas normas.