Alertan por ola de despidos
El 46% de empresas despedirá a la mayoría de empleados contratados por outsourcing, según OCCMundial.
Contrarreloj. El 1 de agosto vence el plazo para que las empresas que ocupan trabajadores a través de outsourcing reconozcan a los empleados y los inscriban a su nómina
El 46% de las empresas despedirá a la totalidad o a la mayor parte de los empleados contratados por outsourcing, reveló la firma de capital humano OCC-Mundial.
Señaló que, a un mes y medio de que se cumplan los plazos de la reforma laboral, que prohíbe la subcontratación de personal en México, 24% de las compañías “sólo podría contratar a unos cuantos trabajadores” que están bajo dicho esquema, tal como lo establece la nueva legislación.
Reportó que 22% de las compañías reconoce que “no existe ninguna probabilidad de absorber al talento tercerizado –o en outsourcing– para incorporarlos a su plantilla laboral, por lo que prescindirá de ellos en las próximas semanas.
A través del reporte Termómetro Laboral, OCC-Mundial indicó que sólo 16% de las empresas cuenta con la capacidad económica, laboral y administrativa para contratar directamente a los colaboradores que actualmente están subcontratados.
Mientras que 38% de los centros de trabajo mencionó que no cuenta con empleados vía outsourcing y, por lo tanto, mantendrá sus operaciones y esquemas de contratación sin cambio alguno.
Plazos de la reforma, en cuenta regresiva
Al referirse al plazo para contratar directamente a los empleados en outsourcing, que vence el 1 de agosto próximo, OCC indicó que 46% de las empresas –obligadas a la recontratación– “no se siente completamente segura de conseguirlo”, aunque “están trabajando en ello”.
Refirió que 37% de los empleadores se declaró listo para completar dicho requerimiento en el tiempo establecido, además de que aseguró que cuenta con toda la documentación correspondiente para tal efecto.
En tanto, apuntó, otro 17% de las organizaciones reconoció que le falta conocimiento “a detalle de la reforma” para poder tomar decisiones definitivas sobre la recontratación de personal subcontratado.
De acuerdo con la reforma del outsourcing, que entró en vigor el 24 de abril pasado, además de integrar al personal subcontratado a su nómina, las compañías deben reconocer la antigüedad de los empleados tercerizados.
Así como mantener su salario y todas sus prestaciones actuales: las establecidas por la ley como aguinaldo, utilidades, IMSS y vacaciones, y las que son superiores a la legislación, desde seguros de gastos médicos o bonos, hasta los fondos de ahorro y vales de apoyo.