72% DE PROFESIONISTAS BUSCA CAMBIAR DE EMPLEO EN 2019
La principal causa que refirieron los entrevistados es tener pocas oportunidades de crecimiento, reveló la plataforma Love Mondays
Este año, 72% de los mexicanos tienen en mente cambiar de empleo, según una encuesta realizada por Love Mondays, una plataforma que evalúa empresas por sus propios trabajadores.
El ejercicio fue aplicado a mil 66 usuarios de diferentes sectores laborales, en un periodo que comprende del pasado 23 de noviembre al 3 de enero de este año, con el objetivo de descubrir cuántas personas desean cambiar de trabajo este año, así como las razones para tomar esta decisión.
Del grupo interesado en buscar un nuevo horizonte laboral, 28.6% señaló que la razón principal para realizar la búsqueda es por sentirse con pocas oportunidades de crecimiento en la empresa donde labora actualmente.
Mientras que 28.3% dijo que ponderaría la búsqueda de un trabajo nuevo que empate con sus propósitos de vida; 25% dijo dejar atrás su estabilidad laboral por no contar con el sueldo esperado, 7.5% por tener insatisfac- ción con el liderazgo de la empresa, 6% un mal ambiente laboral y 4.5% a una baja calidad de vida.
Dave Curran, cofundador y COO de Love Mondays, indicó que estos resultados obtenidos sirven para que las empresas presten más atención a temas como las oportunidades de carrera entre sus empleados.
“Los trabajadores buscan oportunidades para crecer profesionalmente, ya que hoy en día es más fácil para ellos revisar los beneficios que ofrecen diferentes empresas para un mismo puesto y comparar las ventajas que obtienen dentro de un lugar u otro”, señaló el directivo.
“Otro punto interesante es notar que tener un trabajo conectado con los valores y propósitos personales es visto como algo más importante que el salario”, completó.
Del universo que indicó que no tenían intenciones de cambiar de empleo en este año –27.6% de los participantes– 24.9% mencionó como principal motivo el te- ner buenas oportunidades de crecimiento al interior de sus lugares de trabajo, lo que los motivaba a permanecer.
Para 18.6% de los participantes con intención de permanecer en su fuente de trabajo el aliciente tiene que ver con la flexibilidad en la rutina de trabajo; 15.2% por considerar que su empleo sí empata con los valores y propósitos personales.
En tanto que, 13% aseguró que cuenta con beneficios como buena percepción salarial y 12.6% refirió que contaba con un buen ambiente laboral entre sus compañeros.
Adicionalmente, dentro del grupo que piensa conservar su actual empleo, 15.6% señaló que su principal motivo era la dificultad de encontrar otro trabajo.