Con­tra el pre­sen­tis­mo la­bo­ral

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Evi­ta dis­trac­cio­nes

Ha­brá áreas o em­plea­dos a los que de­be­rán res­trin­gir­se cier­tos do­mi­nios co­mo Fa­ce­book, YouTu­be o Netflix.

Pro­mo­ver des­can­sos

Que los je­fes brin­den ca­da ho­ra y me­dia o dos ho­ras unos mi­nu­tos pa­ra re­la­jar­se ayu­da­rá a que la men­te se des­pe­je y pue­dan se­guir tra­ba­jan­do.

Otor­gar los per­mi­sos ne­ce­sa­rios

Si los pro­ble­ma del co­la­bo­ra­dor son al­go muy ur­gen­te, in­cen­tí­va­lo a pla­ti­car con su je­fe con el fin de so­li­ci­tar uno o dos días pa­ra re­sol­ver sus asun­tos.

Mo­ti­var

Sen­tir­se abu­rri­dos, pue­de in­fluir mu­cho en su ren­di­mien­to, por lo que se de­ben ge­ne­rar es­tra­te­gias que ayu­den a que el co­la­bo­ra­dor es­té ani­ma­do y fe­liz con su em­pleo.

Ser em­pá­ti­co

Es ne­ce­sa­rio en­ten­der e iden­ti­fi­car cuán­do un em­plea­do tie­ne que man­te­ner reposo por en­fer­me­dad o aten­der asun­tos per­so­na­les.

Ge­ne­rar am­bien­tes de tra­ba­jo agra­da­bles

Des­de brin­dar pau­sas ac­ti­vas has­ta ins­ta­la­cio­nes que con­tri­bu­yan al re­la­ja­mien­to y la crea­ti­vi­dad de los em­plea­dos. Es­to pue­de ayu­dar a ge­ne­rar ideas más pro­duc­ti­vas.

Re­du­cir o fle­xi­bi­li­zar las jor­na­das de tra­ba­jo

Si tra­ba­ja­mos mu­cho pe­ro ge­ne­ra­mos po­co, hay al­go ma­lo en la fór­mu­la y la res­pues­ta no es in­cre­men­tar las ho­ras de tra­ba­jo. La res­pues­ta pue­de en­con­trar­se en re­du­cir la jor­na­da la­bo­ral, per­mi­tir el ho­me of­fi­ce u otor­gar per­mi­sos.

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