Más del 30% de los millennials tendrá un pobre retiro laboral
Esta generación representa 46% de la población ocupada del país; y casi la mitad gana ocho mil pesos mensuales, advierten las estadísticas
Más de un tercio de los millennials mexicanos tendrá un retiro laboral de necesidades o pobreza; debido a que no cuenta con una Administradora de Fondos de Ahorro para el Retiro (Afore) o carece de algún mecanismo financiero que les garantice una pensión.
Un estudio de la comparadora de servicios financieros Coru.com y Brand Engagement reveló que 34.5% de dichos jóvenes –nacidos entre 1985 y 1999– carecen de una cuenta de ahorro individual en alguna Afore y 6% no sabe si tiene una.
Ello implica que tres de cada 10 mexicanos, de 20 a 34 años, carecerá de recursos para enfrentar su vejez y, de continuar así, estaría expuesto a limitaciones económicas al terminar su vida productiva o laboral.
El consultor financiero, Eduardo Cruz, explicó que dicha situación es preocupante debido a que al llegar a la vejez todos demandan servicios de salud y apoyos económicos que serán financiados con recursos públicos, que nunca son suficientes.
“Los millennials son jóvenes en etapa productiva, pero si no ahorran para su retiro –a través de las Afores o algún otro instrumento– se convertirán en una carga financiera y un freno para el desarrollo del país.
“Una persona inscrita en las Afores, que sólo recibe las aportaciones obligatorias de 6.5% de su salario, recibe una pensión promedio equivalente a 30% de su ingreso; pero sin ahorro podría enfrentar condiciones de pobreza. Por ello, es importante que todos ahorren para su retiro desde su primer trabajo. Si son empleados independientes, también pueden inscribirse en una Afore o contratar un plan de retiro privado”, puntualizó el especialista.