Hacia una nueva paternidad
En el Congreso de la Unión duermen diversas iniciativas que pretenden romper los paradigmas respecto al cuidado de los hijos al garantizar que tanto hombres como mujeres gozen de los mismos derechos en esta materia
La licencia de paternidad es un tema que se ha discutido principalmente en las comisiones de trabajo, salud y seguridad social, pero no en la de equidad de género pese a que genera beneficios para las mujeres.
“Este permiso implica que vamos cambiando generacionalmente nuestra idea de cuidado y hogar, porque mientras las mujeres sigamos siendo las casi únicas responsables, en lo privado, la igualdad en lo público no va a poder concretarse”, advierte la senadora Patricia Mercado.
Durante el sexenio de Miguel Ángel Mancera en la Ciudad
Se trata de redefinir los roles y el papel que tienen los hombres en los temas de cuidado del nuevo bebé para que puedan crear un hogar que vaya más allá de lo tradicional” Óscar Iván Godínez Guzmán Jefe del Departamento de Planeación y Evaluación de la Red de Género del IPN
de México, Patricia Mercado fue secretaria del Trabajo y Previsión Social y su administración constató que a pesar de que los varones tienen este derecho, no lo ejercen.
“Un hombre que deja sus responsabilidades laborales es calificado como un hombre flojo, mandilón o que busca pretextos para no ir a trabajar. A veces no toman ni siquiera los cinco días por ser mal vistos. En la Capital la licencia era tomada por los escalafones salariales más bajos, no por los altos funcionarios”, revela.
La legisladora de Movimiento Ciudadano señala que más allá de la discusión en torno a los días que deben pasar los progenitores con sus hijos, se debe procurar un tiempo de calidad con cuidadores primarios que conforman la familia.
“Es algo simbólico; los primeros días del nacimiento de una criatura son importantes, necesita cuidados, como la madre que acaba de parir. A veces el padre no establece este vínculo con ellos, normalmente los cuidados los da la madre, la suegra o las hermanas”, afirma.
Los trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México disponen de 15 días de permiso para estar con sus hijos; el Instituto Politécnico Nacional (IPN) otorga el mismo periodo a sus empleados al acreditar un taller de paternidad.
“Una de nuestras particularidades es que hemos creado toda una política integral y una estrategia para incidir en los varones. La mayoría piensa que aquí vamos a enseñar a cambiar pañales o cambiar biberones pero vamos más allá, lo que buscamos es sensibilizar Más allá de la discusión en torno a los días que deben pasar los progenitores con sus hijos, se les debe procurar un tiempo de calidad con cuidadores primarios que conforman su familia sobre el tipo de paternidad que queremos vivir o ejercer”, dice en entrevista Óscar Iván Godínez Guzmán, Jefe del Departamento de Planeación y Evaluación de la Red de Género del IPN.
Godínez Guzmán detalla que en los módulos de este curso, que tiene dos días de duración de 09:00 de la mañana a las 02:00 de la tarde, se trata de reflexionar sobre los conceptos de género, la violencia y las nuevas paternidades ante la falta de información que existe y la cultura machista.
“Se trata de redefinir los roles y el papel que tienen los hombres en los temas de cuidado del nuevo bebé para que puedan crear un hogar que vayan más allá de lo tradicional”, añade.
Además menciona que uno de los retos que enfrentan los hombres no sólo es el reconocimiento de este derecho, sino su equiparación con el de las mujeres.
Uno de los retos que enfrentan los hombres no sólo es el reconocimiento de su derecho al permiso de paternidad, sino su equiparación con el de las mujeres