Regreso al curriculum
Los pasos para presentar un buen currículum, y el error más común que cometen los buscadores de empleo, incluyendo lo que no deben decir en una entrevista de trabajo
“Mucha gente envía currículums a ciegas, esperando que alguien los rescate de las turbulentas aguas de miles de solicitantes. Pero las cosas no funcionan de esa manera”, dice el cazador de talentos Gary Burnison.
En un libro reciente, Burnison argumenta que hay que dejar el currículum a un lado porque en la actualidad tiene una mínima influencia para ayudar a conseguir trabajo. “La mayoría de los expertos no te dice que el currículum solo influye un 10% en la decisión de contratar a alguien”, dice Burnison.
Y entonces, ¿cuál es el factor clave para conseguir el empleo que quieres?
“Estoy de acuerdo”, dice Burnison: es necesario que alguien o algo te respalde, que de fe de tus logros.
Entonces... de todos modos, hay que escribirlo. ¿Verdad?
“Bueno, he recibido miles de currículums durante mi carrera, y he visto de todo: desde curriculums extralargos, extracortos, aburridos, difíciles de leer e incluso llenos de molestosas faltas de ortografía.
“Pero otros me han impresionado favorablemente. Sobre todo uno de ellos que contaba con los elementos apropiados para optar por el empleo. Lo veremos y analizaremos a continuación.
1. FÁCIL DE LEER
Tenía dos páginas de extensión, algo deseable si tienes más de diez años de experiencia.
Había bastante espacio en blanco y estaba agradablemente organizado: un buen espacio interlineal, el nombre de las empresas en negrita, títulos en itálica y detalles de los trabajos, descritos en una lista separada.
Y sin ningún error de ‘tipeo’. La fuente de la letra era simple y fácil de leer.
2.CONTABA UNA HISTORIA
Aquel currículum contaba una historia sobre la carrera laboral. No tenía espacios temporales en blanco (de hecho daba a entender claramente lo que hizo el candidato).
Especificaba el antes y el después de cada empleo. Y una cronología de los logros —ordenados desde el más reciente al más antiguo— mostraba una clara progresión.
3.RESULTADOS MEDIBLES
No estoy interesado en la descripción del trabajo que hacías. Lo que realmente nos interesa a los empleadores es detectar si eres un candidato que está sobre la media y que pueda presentar resultados medibles.
Y en vez de decir “dirigí los equipos de marketing y ventas”, es mejor decir “supervisé los equipos de marketing y ventas, y logré un crecimiento anual de 15%, con un 0.5% del presupuesto”.
Idealmente el curriculum no debería tener más de dos páginas, pero puede incluir links con más información.
4.DECÍA LA VERDAD
No tenía discrepancias que levantaran banderas rojas de alerta. Todo era creíble y los números no eran exagerados.
Eso me facilitó analizar la veracidad del currículum e hizo ver al candidato como una persona honesta.
5.LLEGÓ A TRAVÉS DE UNA RECOMENDACIÓN
No todos tienen un contacto en la empresa donde quieren trabajar, pero conocer a alguien que pueda dar referencias sobre tu trabajo es la manera más efectiva de llamar la atención de un empleador.
El hecho de que este currículum llegó a través de una recomendación de parte de un respetado colega, jugó un papel valioso y significativo en prestarle atención.
Repartir tus currículums por todas partes no te llevará a ningún lado, ya que muchas empresas ni los abren.
Es clave tener un contacto dentro de la empresa donde quieres trabajar. Si no lo tienes... créalo.
Si no tienes un contacto, encuentra a un amigo de un amigo que conozca a alguien que trabaje dentro de la firma.
Luego, invita a un café ese potencial referente. Cuando hayas creado una genuina relación, háblale sobre el trabajo en el que estás interesado y pregúntale si podría recomendarte.
6. DESTACA LOS LOGROS
“Un error que la gente siempre comete es poner el foco en lo que han hecho y no en lo que han logrado”, explica Burnison.
“Cortan y pegan la descripción de su trabajo”.
Pero lo importante, argumenta el experto, es mostrar el progreso que has hecho entre un empleo y el otro, destacando siempre el valor que agregaste. En dos palabras: tus logros.
NO LO DIGAS, ¿OK?
En las entrevistas de trabajo sucede de todo: desde las personas que contestan llamadas telefónicas, hasta aquellas que hablan mal de su jefe anterior, o el hecho de lo que más les interesa es cuando pueden tomar sus primeras vacaciones.
La lista es bastante larga y la cantidad de postulantes que pierden oportunidades laborales por decir cosas inapropiadas, es aún mayor.
Y es que si bien una de las peores maneras de iniciar la entrevista es con un “perdón por llegar tarde”, siempre hay otras formas de hacerlo mal.
Aquí tienes un breve listado que resume algunas de las cosas que nunca debes decir en una entrevista para la selección de personal. Todas ellas contaron con el rechazo del experto, quien sugirió no llevarlas a la entrevista.
’MI JEFE NO ERA COMPETENTE’
Los expertos laborales coinciden plenamente en este punto: “Si estás dispuesto a faltarle al respeto a tu exempleador, nada asegura que no harás lo mismo con el siguiente”. Tampoco es recomendable seducir al entrevistador, hablar de política o decir palabrotas en un momento de confianza.
Por eso, aunque hubiese habido problemas con tu jefe, es mejor evitar el tema.
‘ODIO MI TRABAJO ACTUAL’
Aunque sea verdad, no es necesario decirlo. Los expertos en contratación de personal recomiendan dejar de lado las expresiones con fuerte carga negativa y utilizar expresiones del tipo ‘estoy buscando nuevos desafíos’.
‘¿A QUÉ SE DEDICA LA EMPRESA?’
Se supone que no seas tú quien deba responder preguntas sobre la organización. Por lo tanto, Investigar a tu posible empleador es una mejor idea. Para ello, revisa su sitio web, sus redes sociales y las noticias que se hayan publicado sobre la firma
Incluso puedes averiguar si alguno de tus contactos tiene información más detallada que no se conoce públicamente.
‘¿CUÁL ES EL SALARIO?’
No pongas este tema sobre la mesa. Espera a que el entrevistador lo mencione.
No debes preguntar por el salario demasiado pronto, porque quizás ni siquiera te han considerado aún para el puesto.
Estratégicamente es mejor que la persona que está contratando lo mencione, para que tengas un mayor espacio de negociación en caso de que sea necesario.
‘REALMENTE QUIERO ESTE TRABAJO’
No es bueno parecer que estás en una posición desesperada. Una cosa es decir que estás muy interesado en el empleo y que crees que tienes las habilidades para hacerlo.y otra distinta es decir que este empleo es tu única opción, que no sabes qué harás si no lo consigues. En otras palabras, tu interés no debe sugerir desesperación.
NO ES BUENO MOSTRARSE ARROGANTE
Algunos dicen que demuestra la seguridad y confianza que tienes en ti mismo.
Otros, en cambio, piensan que es excesivo considerarse como “el más” calificado, si ni siquiera sabes quiénes son los demás postulantes.
En este punto la sugerencia es destacar ejemplos prácticos que muestren tu experiencia en vez de sacar a relucir tus potencialidades. ((Cecilia Barría/ Global News)