HAY TRABAJO: HACEN FALTA ESPECIALISTAS EN EL PAÍS
La escasez de talento se deriva de la falta de conocimientos especializados y técnicos, revela una encuesta de OCC; ¿qué se está haciendo?
CDMX.- Una carrera universitaria no es garantía de que se encontrará un trabajo o se tendrá un buen desarrollo profesional. Sin embargo, hay áreas que representan mejores oportunidades y, sobre todo, cierto tipo de conocimientos que te ayudarán a destacar. La falta de conocimientos especializados o técnicos es la principal razón por la que cinco de cada 10 profesionistas mexicanos consideran que en México hay escasez de talento de acuerdo con una encuesta realizada por Occmundial.
El segundo factor al que los encuestados le atribuyen esta escasez de talento especializado a nivel nacional es a la falta de desarrollo de habilidades y competencias (22%). El tercer factor es la migración del talento hacia otros países (21%) con mejores oportunidades.
Con base en esta información, aquellos que desarrollen aptitudes de acuerdo a las tendencias del mercado, tendrán mejores oportunidades, pero ¿cuáles son las habilidades más comunes? De acuerdo con el análisis, la mayoría de los encuestados (39%) afirmaron que tener habilidades como liderazgo, desarrollo organizacional y planeación estratégica.
En menor medida (11%) mencionaron competencias transversales o básicas como la búsqueda de información, razonamiento matemático, lectura o análisis de información.
Por último, las competencias técnico-especializadas como el dominio de procesos específicos y el aseguramiento de la calidad se mencionaron en 10% de los casos.
Es decir que, para encontrar un buen empleo, las habilidades antes mencionadas son las mínimas requeridas en el país, puesto que la mayoría de los encuestados dijo contar con este tipo de aptitudes.
Pero, si de verdad quieres destacar, las competencias con que los participantes en el sondeo dijeron estar menos familiarizados son las socioemocionales como empatía e inteligencia emocional y las digitales relacionadas con redes sociales y plataformas de última generación.
A su vez, las habilidades más valoradas por las empresas, en orden de importancia, son: trabajo en equipo, comunicación efectiva en inglés, toma de decisiones, razonamiento matemático, creatividad, responsabilidad e innovación.
Finalmente, al preguntar qué competencias deben adquirir frente a la automatización de procesos en las organizaciones, los encuestados destacaron la toma de decisiones (70%), resolución de problemas (66%), creatividad (59%), aprendizaje constante (55%), pensamiento crítico (48%), comunicación (48%) e inteligencia emocional (45%).