Ser líder y mujer en los tiempos del patriarcado

Ser mujer no ha sido, no es y nunca será una tarea sencilla. Históricamente, las mujeres hemos sufrido muchas discriminaciones y violencias a lo largo de nuestras vidas, de diversos tipos y en distintas modalidades.

Algunas son más visibles que otras, más sutiles y casi imperceptibles, tan invisibles y hasta normalizadas por el rol que se considera que debería tener una mujer en la familia, en la sociedad, en su vida personal y profesional.

¿Existe por casualidad un “Manual de Funcionamiento de la Buena Mujer”?

Me rehúso a pensar en cómo DEBERÍAMOS ser las mujeres. Yo solo quiero pensar en cómo las mujeres (así como todas las personas) QUEREMOS ser. Y sí, estoy muy consciente de que puedo hacer este tipo de reflexiones desde una posición de privilegio.

Sin embargo, también quiero desmitificar el estereotipo según el que las mujeres privilegiadas (en las que me incluyo porque reconozco que la vida me ha regalado muchas oportunidades) no pueden hablar por todas.

Si lo planteamos así, entonces ninguna persona puede hablar por todas las demás. Pero seguramente lo que cada uno de nosotros pueda decir, desde su posición más o menos privilegiada, puede beneficiar a más personas y, especialmente, en algún momento y de alguna manera, a aquellas personas que no tienen las mismas oportunidades.

Es innegable que el pacto patriarcal impuso tanto a las mujeres como a los hombres ciertos roles de género que probablemente en algún momento de la historia fueron útiles para construir un cierto tipo de sociedad (patriarcal).

Sin embargo, ahora, en la era de los derechos, nos damos cuenta de que estos roles solo generan desigualdad, discriminación y violencia. No nos benefician, sino que más bien nos afectan.

Y se trata de una afectación no solo en términos jurídicos, sino que también nos afecta como personas y como sociedad. Como personas, porque estamos tratando de encajar en algo que no es para nosotras, lo que genera mucha frustración y enojo. Como sociedad, porque al no encajar individualmente en lo que somos realmente, esa frustración individual se proyecta a nivel colectivo, con los resultados que vemos todos los días.

Estos roles son expectativas que, especialmente en el caso de las mujeres, seguramente nos impuso la sociedad y ante las que, en muchos casos, no tenemos muchas alternativas. Sin embargo, en otras ocasiones, nosotras mismas alimentamos estos roles.

No hay ninguna regla para ser mujer. Cada una de nosotras debe tener la libertad de ser la mujer, madre, hija, hermana, amiga, pareja, deportista, profesionista, líder o emprendedora que desea ser (siempre respetando a las demás personas, por supuesto).

Por ejemplo, no existe una sola manera de ser una buena madre. Yo no soy madre y quizás no lo puedo entender por completo, pero he tenido una madre que trabajaba como enfermera en un hospital público y hacía turnos, incluso nocturnos. La vi luchar para conciliar familia y trabajo.

Gracias a su ejemplo, para mí, una mujer que trabaja y dedica tiempo, esfuerzo, compromiso y pasión a su labor no significa que sea una mala madre. Todo lo contrario. Significa que es una mujer que enseñará a sus hijas e hijos que es importante realizar su trabajo con esfuerzo, compromiso y pasión.

Quizás al no ser madre no entiendo completamente las distintas necesidades que implica la maternidad. Sin embargo, como mujer y como directora de un centro de investigación, también me enfrento cotidianamente a una serie de desafíos distintos a los que podría enfrentarse un hombre en mí misma posición.

Desde que asumí este cargo, me enfrenté a la disyuntiva de si debía llevarlo a cabo como habría hecho un hombre en mi lugar (porque tenemos la equivocada idea de que solo los hombres pueden ser líderes y buenos jefes).

Entendí en muy poco tiempo que ese no era el camino. Así que decidí salir de ese rol que la sociedad había creado para mí y que yo misma estaba aceptando, y opté por crear uno a mi medida: ser una líder conforme a mi personalidad, mi carácter y mis sueños. Quiero ser una líder que guía a su equipo de trabajo con amor, pasión, compromiso, disciplina y empatía.

Puede ser que esto implicó ir contracorriente y enfrentar muchos sentimientos de culpa que yo misma me generaba por pensar que no lo estaba haciendo bien. Muchas personas me hicieron dudar de mi valor, y yo se lo permití, hasta que decidí tomar las riendas de mi liderazgo y darle un sello completamente personal.

Sé muy bien que quizás no a todas las personas (incluso mujeres) les gusta esto; muchas pensarán que no vale nada. Muchas otras confunden el amor y la empatía que pongo en mi trabajo académico y directivo como una debilidad y piensan que se pueden aprovechar, cuestionando y desacreditando. Yo no voy a dejar de creer en mis valores y seguiré haciendo lo que considero importante y justo. Siempre estoy abierta a críticas constructivas y al diálogo. Pero nunca más cargaré con las expectativas de las demás personas hacia mí ni con cómo creen que debería hacer mi trabajo.

Para las mujeres no es fácil encontrar un balance o equilibrio entre todo lo que tenemos que hacer, pero creo que sí se puede lograr si nos despojamos de estas expectativas ajenas y empezamos a seguir más nuestro corazón e intuición, que son las mejores guías hacia lo que queremos ser y hacer.