Desgasta al Ejército la agenda multiusos
Exhibe Sedena que soldados y sus familias ven ‘afectada su vida’ por sobrecarga de obligaciones
La Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena) reconoció que el desempeño “multifacético” del instituto armado, a través de la realización de distintas tareas en el país, ha traído como consecuencia un desgaste en sus elementos y una afectación a su vida familiar.
La Sedena contribuye no solo en el despliegue de operativos militares contra la delincuencia organizada, como ocurre en Guanajuato; o en estrategias gubernamentales, como el nuevo sistema de abasto de combustible, mediante pipas; sino también participa en proyectos de obra pública, como la construcción del Aeropuerto de Santa Lucía.
La Sedena plantea la necesi
dad de ejercer el mando basado en el convencimiento mediante un trato digno y justo, lo que acrecentará la confianza de los subordinados.
“Esta situación (desempeño multifacético) implica que los militares se encuentren disponibles para ser desplegados por periodos prolongados en las principales áreas que requieren un enfoque de mayor atención. El incremento de estas exigencias inherentes a la vida militar ocasionan que los soldados vivan alejados de sus derechohabientes por meses, sustrayéndolo de fechas importantes en el ámbito familiar o incluso se vea afectado en su integridad física o su vida por la realización de las tareas que desempeña”, indica la Sedena
El Programa refiere que, si bien los militares actúan con disciplina y mantienen su estructura y cadena de mando, las misiones que les asignan también han disminuido la integración de los núcleos familiares a los que pertenecen, por lo que insiste en un liderazgo en todos los niveles durante la conducción del personal, estimular e imprimir “dinamismo” en el cumplimiento de los deberes, así como propiciar el mejoramiento de vida de los militares.
“El planteamiento expuesto incide en el aumento del desgaste físico del recurso humano, que constituye el activo más valioso de la institución y es el punto de partida para el desarrollo integral del instituto.
“Esto genera un área de oportunidad para ser mejorada, con lo que se espera el reforzamiento del clima organizacional y respeto que motivará al personal a cumplir de manera óptima, las tareas que se le asignen”, establece el documento.