Obliga T-MEC a legitimar contratos
La fecha límite, del 1 de mayo de 2023, para legitimar contratos colectivos de trabajo además de que la fijó el Congreso de la Unión, es un compromiso del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), por lo que modificar el plazo no es fácil, requiere de cambio legal y con los socios comerciales, dijo el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo.
No cumplir con la fecha que se dio será un desacato a la legislación y eso significará que los trabajadores se quedarán sin un contrato colectivo de trabajo.
“La fecha de vencimiento
▮ de este plazo se estableció en un artículo transitorio, es decir, a través de un acto legislativo, en todo caso, el no cumplir con un ordenamiento, una norma, establecida por el Congreso de la Unión, en este transitorio, evidentemente significaría un desacato a la norma”, expuso durante el Cuarto Foro Laboral Nacional del Consejo
Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index).
Añadió que los sindicatos tuvieron cuatro años para someter a votación de sus afiliados los contratos colectivos de trabajo, por lo que tendrían que convencer a los socios comerciales del T-MEC y a los legisladores para que aprueben una nueva fecha.
Dijo que no se puede decir que en México no se cumplirá con esta disposición “es una disposición legal y un compromiso internacional”, expuso Domínguez Marrufo.
Sin embargo, hay un lento avance en la legitimación de contratos, porque de los 550 mil que se tienen en el país, el funcionario dijo que solamente se tienen legitimados 4 mil 794 contratos.