Amplían reclutadores límite de edad laboral
Cambian otros requisitos, como experiencia no necesaria para conseguir empleo
Ante la rotación y el déficit de personal que se recrudece en esta región Coahuila-Sureste, empleadores se han visto en la necesidad de modificar múltiples requisitos de los candidatos, como en el caso del tope de edad y en muchos puestos ni siquiera es necesaria la experiencia, estrategia con la que han logrado cubrir gran parte de esta necesidad.
Tal es el caso de la empresa Antolín Saltillo, que inició el año en curso con la necesidad de incrementar su plantilla laboral en al menos 100 colaboradores para el área operativa, de los cuales casi al cierre del primer trimestre, solamente se había logrado cubrir el 50 por ciento.
“La gente cambia porque el camión de la otra planta pasa más cerca, que el de la mía y así, cosas mínimas, sin embargo para ellos, son muy representativas. Esto nos ha llevado a nosotros a cambiar los filtros de reclutamiento para poder captar a personal mayor de 30 años en adelante hasta 50, 55, 60… hubo que modificarlo, porque los jovencitos de 18 a 20 años, ellos no están durando nada en las plantas” , dijo Rosa María López, gerente de Recursos Humanos en Grupo
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Antolín Saltillo.
Opinó la ejecutiva sobre el gran reto que se enfrenta en esta región de Coahuila, con una importante demanda de mano de obra, con la llegada de nuevas inversiones, pero también por el crecimiento de las empresas ya existentes como es el caso de esta proveedora del ramo automotriz, a raíz de una mayor demanda de productos por parte de sus clientes.
“El obstáculo principal es que hay mucha demanda de mano de obra… Yo contrato a una persona que llega, por ejemplo el lunes, y lo contrato el miércoles, pero ya viene de otros procesos, entonces trabaja conmigo jueves y viernes y le hablan de otro lado y se va, así es con lo que estamos”, señaló.
La permanencia de los más jóvenes en las plantas, responde a factores que van mucho más allá de los salarios y las percepciones de los trabajadores.
“Lo que quieren es dinero y se van a otro lado aunque les paguen un peso más o porque su compa trabaja en la otra planta y se va para allá”, lamentó.
López Villarreal, detalló que al menos en lo que se refiere a esta planta, dicho contexto no impacta en el desempeño de sus funciones, toda vez que se organizan con el personal disponible de acuerdo con sus habilidades.
Esta firma ofrece a personal operador un sueldo de hasta 400 pesos diarios, monto que se ha tenido que ajustar año con año debido a la competencia por la mano de obra.