Osez une augmentation !
Beaucoup la méritent, peu la demandent. Une augmentation de salaire est pourtant un élément logique dans l’évolution d’une carrière professionnelle
Le salaire d’une personne correspond à son poste, son profil, son expérience et son ancienneté. Si les paliers d’augmentations sont automatiques selon l’ancienneté dans certaines entreprises, ce n’est pas le cas partout. Vous estimez que vous méritez une augmentation mais vous n’êtes pas sûr de vous ? Voici une liste de raisons justifiant une renégociation. Elle pourra vous servir lors de votre rendezvous avec les ressources humaines.
Les raisons classiques
Une augmentation est justifiée de façon presque « naturelle » dans le cas d’une promotion. Et particulièrement si vous êtes passé d’un poste d’employé à celui de cadre ou de cadre à manager. Si c’est votre cas, n’hésitez pas une seule seconde car il s’agit sans doute du cas de figure le moins contestable. Cela peut aussi fonctionner lors d’une mutation.
Vous pouvez aussi demander une augmentation si vous subissez des contraintes. Par exemple, si vous avez de nombreux déplacements à effectuer, nécessitant une adaptation de votre emploi du temps ou encore si vous avez des horaires élargis impliquant la garde de vos enfants. Sollicitez aussi un rendezvous si vous avez reçu une proposition de salaire plus élevé d’une autre entreprise. Même si les chasseurs de têtes n’ont pas pour habitude de vous appeler, vous pouvez tout à fait répondre à des offres. Cela vous permettra de vous « situer » professionnellement et cela pourra peut-être vous permettre de renégocier votre salaire. Attention, il ne s’agit pas de faire du chantage mais, si l’autre proposition vous tente, d’avertir vos RH afin qu’ils vous proposent un alignement ou une « contre-proposition ».
Les raisons logiques
Vous avez atteint voire dépassé vos objectifs ? C’est une des raisons principales justifiant une augmentation. Attention, votre attitude fera également pencher la balance. Vérifiez donc que toutes les chances sont de votre côté. Avez-vous pris des initiatives ? Avez-vous le sens des responsabilités ? Avez-vous une influence positive et motivante au sein de votre équipe ?
Vous avez appris que vous gagniez moins qu’un collègue de travail à caractéristiques professionnelles égales (temps, poste, expérience, diplômes). C’est malheureusement souvent le cas entre homme et femme puisque l’écart salarial s’élève à 8 % en France. N’hésitez pas à réclamer une explication et un réajustement si vous constatez une différence. Votre entreprise est en pleine croissance et c’est aussi grâce à vous, alors pourquoi ne pas réclamer votre « part du gâteau » ? Attention toutefois à bien argumenter votre demande en mettant en avant votre expérience, vos connaissances, votre attitude et vos missions réussies. Enfin, et c’est sans doute la raison la plus simple, vous n’avez rien à perdre !