«Les mesures disciplinaires sont de rigueur !»

L’employeur ou le manager a la responsabiliteé de mettre en place un cadre réglementaire pour protéger l’ensemble des collaborateurs, les clients et fournisseurs et de ce fait pérenniser son activité. Dans la situation actuelle Covid-19, il est essentiel que le manager soit vigilant et ferme dans l’application du protocole sanitaire dans le lieu de travail ainsi que dans les moyens de transport du personnel. L’entreprise doit absolument mettre en place une communication interne, des formations pour les collaborateurs sur les gestes sécuritaires. De plus, je conseille souvent à nos clients de mettre en place une réunion, une fois par jour, pour récapituler les manquements de ces gestes remarqués, un par un, lors de l’activité de la veille. Il est important également d’en expliquer la gravité et d’engager les collaborateurs davantage dans cette conduite du changement avec réactivité. Cependant, si les conditions sont garanties par l’employeur, le collaborateur ou l’employé se doit également de respecter le règlement intérieur incluant les nouvelles règles du protocole sanitaire afin de se protéger d’abord, de protéger ses collaborateurs, sa propre famille et enfin l’entreprise qui lui garantit une stabilité. Nous observons dans le cadre de nos missions quelques «légèretés» de la part des employés face à ces nouvelles consignes, comme par exemple : le non-port du masque, le non-lavage des mains, le manque de distanciation sociale,…or, il est important de rappeler qu’un salarié qui ne se soumet pas aux mesures de prévention, mises en place par son employeur, s’expose aux mesures disciplinaires de ce dernier. Pour quelle raison ? Il s’agit d’une faute grave, car non seulement, il s’expose au danger personnellement ainsi que sa famille lorsqu’il rentre chezlui, mais il expose, également, les autres collègues et leurs familles. De ce fait, un salarié qui ne respecte pas ces instructions, risque des mesures disciplinaires de son employeur, notamment un avertissement, une mise à pied… Un licenciement est également envisageable si le salarié, averti, récidive dans le non-respect des consignes.