年龄渐成职场歧视问题之最四成新西兰人曾遭年龄歧视

【信报消息】一项调查显示，在过去12个月里，每10个新西兰人中就有4个人受到过歧视，而年龄也是最常见的歧视原因。

调查显示，四分之一的人在目前的工作场所遭受过歧视。在这项对1500名TradeMe用户的随机调查中，22%的人表示歧视是由年龄造成的，其次是由种族和性别造成的。

四分之三的受访者表示，年龄会影响他们找到工作的机会。 与此同时，40%的女性在申请工作时亲身经历过歧视，一半的女性认为其性别影响了她们找到工作的机会。

调查还显示，三分之一的受访者在看到或感受到歧视时没有采取行动，在25岁以下的受访者中，这一比例上升至一半。

Trade Me的负责人杰里米·韦德称，这不是一个好消息。他说:“可悲的是，在那些亲身经历过歧视的受访者中，92%的人说歧 视发生过不止一次。”

“在那些受到歧视的人群当中，女性更有可能直言不讳，55%的人口头或书面提到了这件事，而男性的这一比例只有49%。”

在25岁以下的新西兰人当中，即使遭遇偏见后也不太可能采取行动，大约一半的受访者说他们选择了保持沉默。

“刚开始工作的年轻人往往不像那些工作时间较长的人那样自信。调查结果突显出我们有责任确 保所有员工都有一个安全的工作场所，尤其是我们更容易受到伤害的员工。”韦德说。

韦德先生表示，年龄歧视的现象在新西兰依然存在，三分之一的新西兰人表示，他们在申请工作时受到歧视。

“许多行业都在经历人才短缺，如果年龄歧视的这种情况继续加剧，那将是一个真正的耻辱。”

“我们还面临人口老龄化问题，如果我们想继续提高生产率， 一些雇主可能需要敞开心扉，接纳更成熟的员工带来的多样化思维和经验。”韦德先生说。

然而，与一些人的看法相反，女性要求加薪的可能性(14%)略高于男性(12%)。

韦德先生表示:“尽管我们从自己的数据中知道，女性申请高薪职位的可能性较小，但女性似乎比男性更有可能要求加薪。”