Yrkene med høyest og lavets sykefravaer
Pleiemedarbeidere, barnehageassistenter og sykepleiere topper sykefravaersstatistikken til SSB med et sykefravaer på henholdsvis 9,2, 9,1 og 8,6 prosent.
I andre enden av skalaen finner vi IKT-rådgivere som hadde et sykefravaer på 2,8 prosent i 1. kvartal 2018. Andre yrker med lite sykefravaer er realister, sivilingeniører med videre. Her var sykefravaeret på 3,3 prosent i perioden. på rundt 4,7 prosent i en bransje hvor snittet i fjor var 5,2 prosent.
Begge kan skilte med sykefravaer på under normalen. Stordalen mener det faller tilbake på én ting.
– Bedrifter med uvanlig høyt sykefravaer har dårlig kultur og lederstil. Da blir en syk av å gå på jobb. Ledere som klager på at folkene deres blir mye syke, må se på seg selv.
At de ansatte føler seg viktige og ønsket, gjør at de gjerne vil på jobb og gjøre en best mulig innsats, mener Strand.
– Det er enhver leders oppgave å bygge opp den følelsen hos sine kolleger, og dette er noe jeg jobber bevisst med hele tiden. Lavt sykefravaer er blitt en kultur hos oss, der et godt arbeidsmiljø og meningsfulle dager er baerebjelker.
De gale heltene
– Du kan kopiere strategier eller kjøpe deg en markedsposisjon. Kultur er det eneste du ikke kan kjøpe eller kopiere, fortsetter Stordalen.
For å skape en god kultur på arbeidsplassen er lederen avgjørende, mener begge. Hvordan du behandler ansatte, har mye å si for sykefravaeret.
Det er fort at heltene våre på ledersiden blir feil helter, mener Stordalen.
– Det er de som typisk kommer fra handelshøyskolen, går inn i finansbransjen og kjøper seg opp. For meg er ikke det heltene. God ledelse handler ikke bare om å ta den rette utdanningen og vaere på rett sted. For meg er heltene de lederne som har forstått at moderne lederskap handler om å tenke litt annerledes.
Han utdyper:
– Mange tror lederskap handler om «kondomledelse», en skal tre ting over hodet på dem og si «sånn skal vi gjøre». Du kan ikke bare si «du har ansvar for det» uten å gi vedkommende myndighet til å utføre oppgaven på sin måte.
Forskjell på fasiliteter
En god kultur smitter over på ansatte – som igjen smitter over på kunder – om det så er hotellgjester eller barn og foreldre.