Dette ser vi etter når vi velger arbeidsgiver
Kvinner og menn ser i stor grad etter de samme egenskapene hos arbeidsgiver. Én ting gjør at det endrer seg med årene.
At jobben jeg gjør blir satt pris på, er viktig for meg. Det sier Ankita Meshramolsen (32). Hun og Erlend Jenssen (29) jobber begge som utviklere i Finn.no, men de har litt ulike meninger om hva som er viktigst i valg av arbeidsgiver.
Erlend Jenssen forteller at han ønsker å jobbe i et miljø hvor han kan lære av andre, har muligheter til å utvikle seg i nye roller i samme bedrift og kan identifisere seg med det bedriften jobber med.
– Det er nok også de tre største grunnene til at jeg jobber der jeg gjør i dag, sier Jenssen.
For kollega Ankita Meshramolsen er det, i tillegg til at jobben hun gjør blir verdsatt, viktig at alle ansatte blir behandlet likt og at hun harmulighet til å uttrykke meningene sine.
– Å jobbe et sted hvorman ikke nøler med å dele ideer eller å spørre om hjelp og støtte fra andre i bedriften, setter jeg høyt.
Kvinner og menn rangerer noe ulikt. Hvert år kartlegger Universum Norge hvilke egenskaper yrkesaktive nordmenn mener er viktigst i valg av arbeidsgiver.
13.050 personer har i år deltatt i undersøkelsen, hvor 40 ulike egenskaper rangeres. Snittalderen på de som har svart, er rundt 35 år.
Selv om kvinner og menn rangerer arbeidsgiveres egenskaper ganske likt, er det noen forskjeller.
– Undersøkelsen viser at kvinner er mer opptatt av de myke verdiene, mens menn er opptatt av de litt hardere verdiene.
Det sier daglig leder i Universum Norge, Carlo Duraturo.
– Menn ser på penger, lønn og frynsegoder som viktigere enn kvinner, mens kvinner er mer opptatt av sikkerhet, samfunnsoppdrag og utviklingsmuligheter.
Professor i arbeidshelsepsykologi ved NTNU, Siw Tone Innstrand, sier dette kan tyde på at ideen om mannen som familieforsørger fortsatt eksisterer.
– Lønn betyr mye for mannen, mens kvinner i større grad har «mykere» verdier og vektlegger de sosiale aspektene ved jobben.
«Godt arbeidsmiljø» topper listen for hva vi ser etter i en arbeidsgiver for begge kjønn. På annenplass kommer «konkurransedyktig lønn». At lønn kommer så høyt opp, synes professoren er overraskende.
– Likevel tror jeg stikkordet her er «konkurransedyktig» og ikke «lønn» i seg selv. Det handler om at lønnen skal være rettferdig. Lønn er formange ofte et uttrykk for anerkjennelse, og at lønnen ikke er konkurransedyktig kan føles som brudd på vår psykologiske kontrakt; at man føler man gir mer enn man får tilbake.
Likere verdier som unge. Carlo Duraturo i Universum sier flere ting kan spille inn på hvaman ser på som viktigst.
– Vi ser at kvinner og menn svarer mer likt når de er studenter, men mer ulikt etter hvert somtiden går.
I tidligere undersøkelser ble deltagerne også spurt om de hadde hatt fødselspermisjon.
– Den gangen så vi at kvinnene som ikke hadde hatt permisjon, svarte ganske likt sommenn. Det var etter fødselspermisjonen at endringene i svarene begynte. Kvinner og menn ser altså etter mye av det samme helt frem til det dukker opp noe som er viktigere i livet, sier Duraturo.
Kvinner vekter for eksempel «fleksible arbeidsforhold» tyngre enn menn, med henholdsvis 4. plass på kvinnenes liste og 9. plass på mennenes.
Professor Siw Tone Innstrand tror det er en grunn til det.
– Selv om vi i Norge ligger på topp med tanke på likestilling, er det dessverre fortsatt slik at kvinner tar størst ansvar hjemme. Fleksible arbeidsforhold er derfor viktig for å få kabalen til å gå opp. Dette kom spesielt til uttrykk under pandemien hvor kvinner i større grad tok seg av barn og hjemmeskole.
Samtidig sier hun vi ser en trend hvor mannen stadig kommer sterkere på banen.
– Etter pandemien ser vi et sterkere ønske om fleksible arbeidsbetingelser hos alle kjønn, hvor man i større grad ønsker fleksibilitet for å tilfredsstille krav både hjemme og på jobb.
For ordens skyld: Finn.no er eid av Schibsted, somogså eier Aftenposten og flere andre norske mediehus.
❝ Lønn betyr mye for mannen, mens kvinner i større grad har «mykere» verdier og vektlegger de sosiale aspektene Siw Tone Innstrand, professor i arbeidshelsepsykologi ved NTNU