Sykepleiere tør ikke vise fullt navn
I frykt for å bli oppsøkt hjemme eller i sosiale medier vegrer sykepleiere seg for å oppgi sitt fulle navn til pasienter. Rådet for sykepleieetikk har fått flere henvendelser det siste året.
– Dette er en ny problemstilling og i løpet av det siste året har det kommet flere henvendelser. Vi har begynt å lure på hva dette egentlig handler om, forteller leder Elisabeth Kjølsrud i Rådet for sykepleieetikk.
Henvendelsene hun refererer til, kommer fra hele landet og har følgende til felles: Innsender lurer på om sykepleiere er pålagt av lov å oppgi sitt fulle navn i jobbsammenheng, og om det er etisk forsvarlig ikke å gjøre det.
Ny sosial virkelighet
I et svar på en av henvendelsene, sendt fra en ansatt ved en utdanningsinstitusjon, skriver Rådet for legeetikk følgende:
«Saken, slik vi forstår den, er at sykepleiere og studenter ute i praksis ikke baerer fullstendig navneskilt, de har kun fornavnet på navneskiltene sine. Når du etterlyser årsak til dette får du til svar at sykepleiere er redde for å bli oppsøkt på sosiale medier.»
«I denne saken kontaktet vi [ ...] juridisk ekspert Olav Molven som også skriver at «navneskilt ikke er regulert i lov eller forskrift. Det er opp til arbeidsgiver å organisere dette i samråd med personalet»», heter det i tilbakemeldingen.
Rådet mener likevel at sykepleiere som hovedregel bør baere fullstendig navneskilt.
«Vi mener pasienten skal vaere i sentrum. Men, til tross for dette, mener Rådet at man ikke bør vaere helt kategorisk. Det handler også om helsepersonells sikkerhet, og vi har i løpet av kort tid sett en helt ny sosial virkelighet med de nye sosiale medier som setter verdier på prøve. Sykepleieren har også krav på beskyttelse og støtte dersom han/hun utsettes for trusler eller vold. Det er arbeidsstedets ansvar» heter det i brevet signert rådets leder Elisabeth Kjølsrud og to andre medlemmer.
Svaert ulik praksis
Ingen av henvendelsene til Rådet for sykepleieetikk det siste året har kommet fra Agder, men fylkesleder Anne Hansen Vartdal i Sykepleierforbundet i Aust-Agder bekrefter at dette også er en problemstilling i sør.
– Jeg vet at det er et tema rundt på arbeidsplassene, men det er ikke et tema som bringes inn til oss, forteller hun.
Vartdal har jobbet som sykepleier i mange år, og har selv sett hvordan praksis med navneskiltene spriker fra arbeidsplass til arbeidsplass. Hun har forståelse for at mange pasienter og brukere føler en trygghet når de ser navneskilt med fulle navn, blant annet med tanke på kriminelle som har utgitt seg for å vaere helsepersonell.
– Samtidig ser jeg jo at ansatte da er mer fritt vilt om noen er misfornøyde og ute etter å ta dem, påpeker hun.
At frykten for å oppgi fullt navn bunner i utbredelsen av sosiale medier, har hun ingen inngående kjennskap til. Men hun ikke slå fast at det ikke forekommer.
– Men jeg vet jo at saerlig innen rus og psykiatri kan det vaere krevende, ved at pasienter oppsøker ansatte på fritiden. Jeg tenker at dette med navneskilt er noe arbeidsgiver må tenke på, sier Vartdal.
På Sørlandet sykehus er det også svaert ulik praksis de ansatte imellom. Sykehuset har ingen retningslinjer når det gjelder navneskiltene, og det er opp til den enkelte om man ønsker fullt navn eller kun fornavn. Frykt for å bli oppsøkt eller uthengt er imidlertid ikke en medvirkende årsak til at mange kun velger fornavn, slik Bente Liv Hagen i Sykepleierforbundet har oppfattet det. Det forteller hun etter å ha snakket med flere andre tillitsvalgte i somatikken i Arendal.
Kun fornavn
– Det handler heller om at navnet blir lettere å lese fordi skriften blir større desto faerre bokstaver man må ha plass til. Jeg bestilte selv skilt kun med fornavn, men det var ikke for å forhindre at folk fant ut hvem jeg er, sier Hagen.
I tillegg til synlige navneskilt som henger på uniformene, baerer alle sykehusets ansatte ID-kort der det skal vaere oppgitt fullt navn. Disse er imidlertid ikke alltid like synlige på uniformen som navneskiltene.
Hagen kan forstå at spørsmålet om eksponering av navn er en økende problemstilling og at Rådet for sykepleieetikk får flere henvendelser om det nå enn tidligere.
– Det har jo med samfunnsutviklingen å gjøre. Det er klart at det er lettere nå å søke opp noen på Google eller Facebook, og vi ansatte er jo også bare vanlige folk med et privatliv, sier hun.