Vil ha sykemeldte på jobb de første 16 dagene
Når de over 3.000 ansatte i Arendal kommune trenger sykemelding, skal førstevalget vaere beskjed til sjefen om at man komme på jobb, hvis bare ...
Den nye sykemeldingspraksisen i Arendal kommune heter «avventende sykemelding», og har i prinsippet eksistert i Norge i ti år. Men få har visst om det, og i fjor var det bare fem kommuneansatte i Arendal som fikk det.
Men avdelingsleder for kommunal øyeblikkelig hjelp Janice Marcussen og kommuneoverlege Erik Werner har så tro på dette, at de har fått med seg både politikere, fagforeningene og kommunale ledere på alle nivåer.
Ny normal
Fra og med 15. februar skal altså normalen for syke kommuneansatte vaere avventende sykmelding i inntil 16 dager. Det vil si en beskjed til arbeidsgiver om at 100 prosent sykemelding kan unngås hvis det blir lagt til rette for det på arbeidsplassen.
– Alvorlig syke og folk med smittsomme sykdommer skal selvsagt ikke på jobb. Men har man brukket en arm, kan det godt vaere mange arbeidsoppgaver man fortsatt kan gjøre, sier Marcussen.
Den som har fått en avventende sykemelding, skal ta kontakt med sjefen sin, og sammen skal de vurdere om det er noen arbeidsoppgaver den ansatte fortsatt kan gjøre.
Ikke tvinge folk på jobb
– Vi må vaere veldig varsomme her – meningen er ikke å tvinge folk på jobb. Meningen er å hjelpe dem og tenke løsninger. Og de syke skal ikke oppleve seg som en belastning, men som en ressurs. Derfor skal vikarer inn på de oppgavene de ikke kan klare, understreker Marcussen.
Det er saerlig folk med muskelog skjelettplager og psykiske belastninger Marcussen og Werner tror vil ha glede av den nye ordningen.
Etter de første 16 dagene får man enten en ordinaer full eller redusert sykemelding, eller går tilbake i vanlig jobb.
De to pådriverne er overbevist om at dette vil føre til langt faerre fulle sykemeldinger når denne perioden er over.
Følges nasjonalt
Erik Werner er også forsker og professor ved Universitetet i Oslo, med arbeidsliv som spesialfelt. Han forteller at det som nå skjer i Arendal, følges med stor interesse av et nasjonalt fagråd for helse og arbeid.
– Sykemeldinger kan vaere begynnelsen på en utstøting fra arbeidslivet som igjen kan føre til mye uhelse. Den ordningen vi innfører i Arendal nå, er veldig spennende, sier han.
Alle ansatte, ledere og fastleger i Arendal er informert om den nye ordningen.
I fjor var sykefravaeret på 8,4 prosent i Arendal kommune. Det vil si at rundt 250 mennesker var borte til enhver tid.
Flytter diskusjonen
– Det er veldig bra å flytte samtalen om hva den ansatte kan gjøre og ikke gjøre fra legekontoret til arbeidsplassen, sier Werner.
– Kan legen skrive ut avventende sykemelding mot den sykes vilje?
– I prinsippet ja, men det ville vaere klønete. I praksis foregår dette i forståelse og dialog med pasienten, sier han.
Avventende sykemelding ble innført som en mulighet av Nav for ti år siden, etter et vellykket pilotprosjekt på Nordvestlandet.
Lite kjent
– Hvorfor var det bare fem som fikk det i Arendal i fjor, hvis det er en så god idé?
– Det skyldes delvis at ordningen er lite kjent, og delvis at arbeidsgiverne ikke har noen plan for det. Pasientene kommer tilbake til legen og sier at arbeidsplassen ikke skjønte hva de skulle gjøre, sier Werner.
Det blir det slutt på nå. Alle med personalansvar i Arendal kommune skal ha lister over hver enkelts arbeidsoppgaver. Så hvis man kommer på jobb med vond rygg, kan arbeidstaker og leder krysse av for hvilke oppgaver man fortsatt kan gjøre, og hvor det må settes inn vikar.