Cashet inn tit alls millioner kroner i gevinst på aksjer
Flere av topplederne i Arendals Fossekompani cashet nylig inn titalls millioner i gevinst på aksjer i eget selskap da bindingstiden på nåvaerende aksjeprogram løp ut.
Siden toppsjefene handlet i 2019 har selskapet gått som en rakett på børs og femdoblet seg. Denne måneden gikk den lovpålagte bindingstiden ut.
Nå benytter derfor konsernledelsen i milliardselskapet muligheten til å innkassere kjempegevinster. Totalt solgte fem direktører verdipapirer for 57 millioner kroner.
– Det har vaert et eventyr, og jeg var veldig heldig med tidspunktet jeg kom inn på, sier administrerende direktør Ørjan Svanevik i Arendals Fossekompani til Agderposten.
Selskapet opplyste om toppsjefenes transaksjoner i en børsmelding nylig. I samme melding ble det opplyst at også selve aksjeprogrammet for konsernledelsen endret.
Sjefen solgte mest
Aksjeprogrammet som nå innføres for konsernledelsen gjør at de kan kjøpe faerre aksjer i eget selskap, men samtidig økes hyppigheten fra tre til ett år. Bindingstiden blir den samme – tre år.
– Vi har sett at det aksjeprogrammet vi har hatt ikke har vaert helt optimalt, og derfor har vi valgt å endre sånn at vi kan kjøpe hvert år. Da får man hele tiden forlenget bindingstiden på tre år – og det gjør at man også holder lenge på de ansatte. Folk som slutter kan ikke kvitte seg med aksjene før det har gått tre år, sier han.
Stor fortjeneste
Svanevik solgte selv 75.000 aksjer til 359,72 kroner per stykk gjennom sitt selskap Oavik Invest AS da bindingstiden gikk ut. Det utgjør 26,97 millioner kroner.
Han kjøpte samtlige aksjer da han startet i selskap i 2019. Da betalte han 80,16 kroner per aksje, totalt rett i overkant av 6 millioner kroner. Sunnmøringen får dermed en gevinst på naermere 21 millioner kroner.
– Jeg som mange andre har tjent veldig godt på den aksjen. Kursen var veldig lav, og jeg hadde flaks med inngangstidspunktet. Etter at jeg kjøpte har selskapet jobbet utrolig bra og jeg har masse flotte medarbeidere med stor kompetanse på laget. En lignende driftskompetanse har jeg aldri vaert borti i noe selskap. Det er helt «top notch», skryter han.
I tillegg til salget har han kjøpt 15.637 nye aksjer gjennom det nye aksjeprogrammet til 20 prosent rabatt. Det tilsvarer 287,78 kroner per aksje. De er låst fram til 8. mai 2025.
– Jeg har kjøpt det jeg kan i den nye ordningen, så kan jeg kjøpe igjen neste år og bygge meg opp på nytt, sier han.
Dette er handlene til de andre i toppledelsen:
• Konserndirektør Morten Henriksen har solgt 28.125 aksjer for drøyt 10 millioner kroner og samtidig kjøpt 7.819 aksjer gjennom sitt heleide selskap Molima. Etter handelen eier Henriksen 7.819 aksjer i selskapet.
• Finansdirektør Lars Peder Fens
li har solgt 20.000 aksjer for snaut 7,2 millioner kroner og samtidig kjøpt 7.819 aksjer gjennom sitt heleide selskap Cissone. Etter transaksjonen eier Fensli 8.144 aksjer i Arendals Fossekompani.
• Konserndirektør Torkil Mogstad har solgt 20.625 aksjer for 7,4 millioner kroner og kjøpt 7.819 aksjer gjennom selskapet Fernheim. Etter transaksjonen eier Mogstad 7.819 aksjer.
• Baerekraftsdirektør Ingunn Ettestøl har solgt 15.000 aksjer for snaut 5,4 millioner kroner, og kjøpt 5.212 aksjer gjennom sitt heleide selskap Etcona. Hun står dermed oppført med 7.212 aksjer.
Samtlige har fått 20 prosent rabatt på det nye kjøpet, men kan ikke selge før 8. mai 2025.
– Da jeg begynte for tre år siden kunne jeg kjøpe – kjøpte alt jeg kunne. 75.000 aksjer. Bindingstid nå fram til sommeren. Så har vi hatt at det er ikke et optimalt system. Vil heller ha et system hvor man kan ha binding på tre år. Binding. Så man ikke risikerer å miste folk. Kjøpe hvert år. Alltid ha tre år foran seg.
Da jeg får tilbud om å kjøpe nye aksjer. Rabatt på de nye. Dumt å ikke muligheten. Kjøpte alt jeg kunne på den nye ordningen. Nå kan jeg bygge meg opp igjen de neste tre årene. Bytter rabatt mot bindingstid.
Selskapet binder inn nedsiden. ansatte. 20 prosent rabatt. Da må du sitte med de aksjene i tre år.
– Langsiktig tankegang for alle – Det har vaert et eventyr. Jeg har tjent veldig på det. Bindet. Nedsiden var veldig begrenset. Kursen var veldig lav. Jeg hadde flaks med inngangstidspunktet. Selskapet har jo jobbet utrolig bra. Masse flotte medarbeidere. ESG mye mer verdsatt. Har vaert vanvittig heldig med timingen. Teknologi, kompetanse, veldig bra. Driftskompetansen har jeg aldri vaert borti. Har gjort noen smarte grep.