De ansatte er redde – Arbeidstilsynet griper inn
Arbeidstilsynet har gitt Sørlandet sykehus varsel om fire pålegg og funnet flere brudd på arbeidsmiljøloven etter et besøk på psykiatrisk avdeling i Arendal.
Avdelingen er den samme som Agderposten omtalte i en omfattende reportasje like før jul. Der sto flere ansatte fram og fortalte om svaert tøffe arbeidsforhold og en jobbhverdag bestående av vold og trusler.
De var rett og slett redde for å gå på jobb.
– Vi har ikke lenger noe valg. Vi må si ifra før dette virkelig går galt. Vi har aldri hatt mer å gjøre, aldri hatt flere skader og aldri hatt mer skadeverk og utageringer, sier fem ansatte som jobber på post B, uttale de ansatte til Agderposten i forbindelse med skildringen fra innsiden av avdelingen.
HMS og opplaering
I kjølvannet av reportasjen har Arbeidstilsynet vaert på besøk. I rapporten får sykehuset pålegg om å rette opp i fire forhold innen 15. juni.
• Utøve systematisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet (HMSarbeid).
• Forbedring av kartlegging og risikovurdering (HMS-arbeid).
• Opplaering i å håndtere vold og trusler.
• Bedriftshelsetjenesten må bistå i påleggsgjennomføringen.
– Det jeg kan si så langt, er at rapporten peker på viktige forhold for forbedring av vårt arbeid med helse, miljø og sikkerhet. Noe av det Arbeidstilsynet påpeker jobber vi allerede med, mens andre forhold må vi ta tak i. Vi vil, innen fristen, oversende dokumentasjon til Arbeidstilsynet hvor vi har rettet opp i forholdene de påpeker, sier avdelingssjef Ole Kristian Drange ved psykiatrisk avdeling til Agderposten.
Han understreker at han nylig har mottatt rapporten, og ikke hatt anledning til å lese den grundig.
– Vi har anledning til å komme med våre innspill til rapporten overfor Arbeidstilsynet, og den er derfor sendt ut til ledere, tillitsvalgte, verneombud og bedriftshelsetjeneste for å få deres kommentarer til den, forklarer han.
Mangler system
I tilsynsrapporten pekes det også på flere brudd på Arbeidsmiljøloven.
Blant annet har ikke seksjonsledelser gjennomført HMS-opplaering.
Avdelingen har heller ikke et system som dokumenterer at øvelse innen vold og trusler blir gitt og heller ikke over hvem som deltar. Det påpekes at også det bryter med Arbeidsmiljøloven på flere punkter.
– De ansatte er svaert godt fornøyd med at det endelig ble tilsyn. Mange har etterlyst ekstern tilsyn for å se på vår arbeidssituasjon. For meg som tillitsvalgt er det ikke overraskende med de påleggene som nå kommer. I de årene jeg hare vaert tillitsvalg har jeg hatt fokus på den manglende ivaretakelsen av de ansatte, noe som igjen går utover pasientsikkerheten. Det har vaert utrolig krevende og tungt å stå i dette overfor ledelsen, sier tillitsvalgt Monica Dale til Agderposten.
Hun håper ledelsen tar tilbakemelding fra de ansatte mer på alvor fremover.
– Mitt fokus har vaert og kommer fremover til å bli at det skal jobbes videre med sikkerhet på avdelingen. Avslutningsvis så ønsker jeg å oppmuntre ledelsen til å heie på oss tillitsvalgte og ansatte som engasjerer oss, som er tilgjengelige for å bidra både i arbeidstiden og på fritiden for at vår arbeidsplass skal vaere tryggest mulig, sier hun.