Marianne jobber 80 pr
Marianne Collier Lysø har fri hver fredag, men får utbetalt full lønn. – Det er første gang vi har prøvd denne ordningen og vi er super fornøyd, sier daglig leder Sølvi Nyheim.
– Det er første gang vi har prøvd denne ordningen og vi er superfornøyd, sier daglig leder Sølvi Nyheim
Knapphet på arbeidskraft og store krevende omstillinger. Noen jobber gledelig til de er over 70 år, mens noen pensjonerer seg som 62-åring eller enda tidligere. Hvordan arbeidsplassen tilrettelegger når man blir eldre er et spørsmål mange stiller seg.
Det er et drøyt år siden Marianne Collier Lysø fikk mulighet til å jobbe fire dager i uka, men allikevel heve full lønn.
– Det er jo en gullkantet avtale når man blir eldre. Det tok tid før det gikk opp for meg hvor heldig jeg er. Jeg trodde nesten ikke det var sant. Samme lønn og en fridag i uka. Sprøtt bra tiltak, smiler 63-åringen.
– Det er første gang vi har dette i vår barnehage og vi er så super fornøyde. Vi er så positive til dette, det er jo Marianne også. Vi setter umåtelig pris på henne og vi er så glad for å ha henne her, sier Sølvi Nyheim, daglig leder i Espira Kulturstien barnehage.
Agder og Telemark har ordningen
Collier Lysø jobber som pedagogisk medarbeider i Espira Kulturstien barnehage på Skotfoss i Telemark.
Barnehagen er medlem av PBL (Private Barnehagers Landsforbund). Forbundet innførte seniortiltaket i forbindelse med hovedoppgjøret i 2012. Dette er et kollektivt tiltak hvor kan arbeidstakere som oppfyller kravene til ordningen kan velge å jobbe 80 prosent stilling med 100 prosent lønn. Kostnader for arbeidsgiver vil dekkes av AFP-fondet.
– Bakgrunnen var at vi ønsket å gi barnehageansatte over 62 år bedre forutsetninger for å kunne stå lenger i jobb. Når alternativet var å ta ut tidligpensjon gjennom AFP, ble dette for en del ansatte mer attraktivt, sier Marius Iversen, direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt i PBL.
I dag er det om lag 500 ansatte som benytter seg av ordningen i Private Barnehagers Landsforbund. Forbundet har 1.911 medlemsbarnehager, hvorav 1.642 inngår i PBLs tariffområde.
– Vi har 52 medlemsbarnehager i Telemark og 135 i Agder, hvorav henholdsvis 49 og 120 er i PBLs tariffområde, sier Iversen.
– Vi søkte PBL før Marianne fylte 62. Sånn det fungerer for oss nå er at vi får refundert de siste 20 prosentene av hennes lønn fra forbundet.
– En drøm
Collier Lysø er rød i kinna og setter seg ned inne på personalrommet i barnehagen. Hun kommer rett fra svømming med barna.
– Vi er så heldig å ha eget basseng her. Og det er gøy både for barna og oss, smiler hun.
Hun er full av energi og forteller at hun gleder seg til hver dag på jobb.
– Jeg elsker å gå på jobb. Det er en glede å komme hit. Men det er klart at når man blir eldre så blir ting tyngre, både med tanke på den daglige slitasjen, lyd og støy. Jeg har vaert heldig å ha god helse, men man vet jo aldri hvor lenge det varer. Derfor har det vaert en drøm å kunne få den ene dagen som en hviledag og pleie seg selv litt. Da er jeg 110 prosent på jobb de andre dagene jeg er her.
Håper å stå helt ut
Nyheim på Skotfoss synes denne seniorpolitikken burde vaere en del av hverdagen for alle arbeidsgivere.
– Det fint å kunne ta vare på de ansatte på denne måten. Vi har et godt arbeidsmiljø her fra før og jeg tenker at dette er med på å gjøre det enda bedre når vi tilrettelegger slik.
– Jeg har pensjonsalder på 67 år og tenker å stå helt ut. Men, jeg ser ikke bort fra at jeg strekker det enda lenger. Jeg trives jo så godt her. Jeg setter så stor pris på denne ordningen og synes det er sørgelig at dette tiltaket ikke er for alle som ønsker å stå i jobb lenge, sier Collier Lysø.
– Dette må vi kjempe for å be