Vi trenger flere kvinnelige toppledere

Byråd for klima, kultur og naering (V)

Nestleder og stortingsrepresentant for Hordaland (V)

Likevel ser vi at de sliter med rekrutteringen. Dette har også konsekvenser for norske gründere. Jeløyplattformen legger opp til en storstilt satsing på oppstartsbedrifter, spesielt kvinnelige gründere. Det er viktig fordi tall fra BI forteller oss at to av tre arbeidsplasser skapt i private bedrifter skapes i nyetablerte virksomheter. At vi ikke har større mangfold blant norske gründere, er et problem fordi vi derfor ikke får nok idémangfold som igjen blir til suksessbedrifter. Bare 20 prosent av norske oppstartsbedrifter startes av kvinner.

EN GOD MÅT å få flere kvinnelige gründere er å investere mer i deres forretningsideer. Bedrifter som motebedriften Fjong kunne antakeligvis aldri fått nok kapital om det ikke hadde vaert for kvinnelige investorer. I tillegg til statlig kapital, er kapital fra de store norske bedriftene som Telenor viktige kilder for gründere. Men for at de skal kunne oppdage gode ideer, trenger vi mangfold blant lederne. At dobbelt så mange i konsernledelsen er menn som kvinner, er derfor et problem.

Snart skal regjeringen legge frem Eierskapsmeldingen, der dette vil vaere et tema. Vi tror det er viktig at dette likestillingsspørsmålet også sees i sammenheng med regjeringens gründersatsing. Skal vi ha flere kvinnelige gründere, trenger vi også flere kvinnelige toppledere i store, statseide bedrifter.