VMwares tiltak
Arbeider kontinuerlig med å trene ansatte og ledere i ubevisst diskriminering. Det gjelder ikke bare kjønnsrolle, men også bakgrunn, utdanning, alder og så videre. I Nord-Europa har ledergruppen gjennomført MARC – Men Advocating Real Change – et program for å belyse ubevisst diskriminering og hvordan man kan bidra til å lage en inkluderende arbeidsplass.
Måler antall kvinner i lederroller, i tekniske roller, i aldersgrupper fordelt på geografi. Måler også bakgrunn, utdanning, aldersfordeling, etnisk tilhørighet osv.
Setter hårete mål. Mener det er realistisk å kunne vise til kvinneandel på 50 prosent, og jobber aktivt for å komme dit. Tydelig målsetning i ansettelsesprosesser om minst en kvinne blant topp tre.
I ni av ti bransjer er det overvekt av menn i toppledergruppen.
– Årsaken til dette er delvis at kvinner mister mange muligheter – også på vei mot toppen, sier forsker Sigtona Halrynjo i CORE, senter for likestillingsforskning.
– Utfordringen med karriereutvikling er at det ofte handler om å nå toppen raskt og tidlig, og årene man bygger karriere er gjerne også årene man bygger familie. I denne perioden er det som oftest menn som blir satt på viktige prosjekter og får ansvar.
– I mindretall
Derfor går VMware foran som et godt eksempel når de allierer seg med et forskningsmiljø og investerer mye penger i forskning på hvorfor det er slik, mener Halrynjo.
– For å se hva som skjer på toppen, må man se hva som skjer gjennom hele løpet. VMware skiller seg ut ved at de systematisk kartlegger situasjoner og prosesser på arbeidsplassen, samt undersøker utfallene. Bedrifter som denne er i mindretall i Norge, sier hun.
Ifølge tall fra analysebyrået McKinsey, har bedrifter med kvinner i ledelsen 21 prosent bedre inntjeningsevne enn bedrifter med mindre kjønnsmangfold.
– Det er en stor fordel å kunne rekruttere de beste talentene fra begge kjønn i stedet for kun ett av dem, sier Halrynjo, som også påpeker at kvinner er i flertall i høyere utdanning.
Det finnes mange tiltak, engasjement og vilje til å få flere kvinner i operative og viktige posisjoner, men lite er systematisk undersøkt og forskningsbasert.
– VMware investerer tungt i forskning på Stanford for å undersøke årsakene til manglende likestilling, for deretter å bruke kunnskapen til tiltak og evaluering på faktiske arbeidsplasser. Foreløpig har vi ikke noen satsing i samme omfang, fortsetter forskeren.
– Men også norske bedrifter tar nå initiativ for å få kunnskap om likestillingsutfordringene. Det er helt klart en økende interesse for å få tak i og beholde kvinner – spesielt i naeringslivet.