Oljetillitsvalgte advarer mot lønnsforskjeller
Klubbledere mener de vil slite med rekrutteringen og omdømme til bransjen om man ikke tar grep.
– Vi må ikke gå i samme felle som bygg- og anleggsbransjen, sier Andreas Nieuwejaar, styremedlem i Fellesforbundets avdeling 5.
Oljekrisen som startet sommeren 2014 er snart i bakspeilet. I den største møtesalen til hotell Ørnen har publikum de siste par dagene for en gangs skyld vaert fri for slips. Når LO arrangerer olje- og gasskonferanse stiller selv Equinor-toppene uten dressjakke.
Og denne gangen var oppmerksomheten til mange tillitsvalgte, bransjetopper og politikere rettet mot hvordan få unge til å velge oljebransjen igjen.
Oljedirektør Bente Nyland påpekte fra scenen at hun hadde forståelse for hvorfor unge valgte bort naeringen.
– Med fallende oljepris og masseoppsigelser så fremsto jo petroleumsnaeringen ikke så forutsigbar og lovende. Og på toppen av dette slo klimadiskusjonen inn for fullt, sa den mektige sjefen i Oljedirektoratet.
Hun la til at nå har trenden snudd for naeringen.
– Men hva med rekrutteringen? Den har dessverre ikke snudd. I hvert fall ikke på universitetsnivå. Nedgangen har fortsatt i 2018. Undersøkelser viser at naeringen står sterkere i befolkningen enn mediene gir inntrykk av, men likevel må det jobbes med omdømme, sa Nyland.
Bekymret for utenlendinger
Alexander Torsvik og Andreas Nieuwejaar er klubbledere hos henholdsvis StS Gruppen AS og Onesubsea Processing, og sitter begge i styret til den mektige avdeling 5 i Fellesforbundet.
De mener litt av utfordringen til bransjen ligger i hvordan de ansatte behandles. Spesielt er de bekymret for at unge arbeidstakere ikke vil ønske seg inn i en naering hvor det i stor grad brukes utenlandsk arbeidskraft.
– Vi trenger utenlandske arbeidere i vår naering, men da er det viktig at vi tar vare på dem i form av å gi dem reise, kost og losji, anstendig lønn og gode arbeidsforhold. På den måten unngår vi å gå i samme fellen som bygg og anleggsbransjen har gått i tidligere, sier Nieuwejaar.
– Kan få elendig rykte
Klubblederen frykter for ryktet til leverandørnaeringen.
– Naeringen kan få et elendig rykte: Utdanner du deg innen olje og gass så vil du jobbe med utlendinger som ikke snakker norsk, som ikke er opptatt av HMS, som bare er innom og så stikker de igjen.
Men han legger til at det ikke nødvendigvis er slik i dag.
– Det finnes mange utenlandske arbeidstakere som har lyst til å laere seg norsk, har lyst til å bidra, har lyst å vaere en del av lokalsamfunnet. De er en stor ressurs så lenge vi bruker dem rett. Men da må vi ikke gå i de fellene med å spinke og spare på tulleutgifter sånn som reise, kost og losji for da forringer vi vår egen naering. Da er det vi selv som raserer vår egen naering, sier han.
Vedtok å si opp EØS
Alexander Torsvik legger til at han mener reallønnen til arbeidstakerne hos leverandørene også må opp.
– Vi må få bedre kjøpekraft. Bedrifter som jobber med overflatevedlikehold blir fremdeles sett på som nederst på rangstigen i oljebransjen, og det må vi gjøre noe med, sier han.
At de tillitsvalgte tar opp dette temaet nå, er ikke tilfeldig. I forrige uke vedtok avdeling 5 i Fellesforbundet et krav om å si opp EØS-avtalen, etter at den statlige tariffnemnden vedtok å støtte arbeidsgiverne i at de ikke trenger å betale for blant annet hjemreiser til utenlandske arbeidere på norske skipsverft. Dette skjedde etter påtrykk fra ESA.