Dette er konflikten i Bergensklinikken

I slutten av august ble fagdirektør Kari Lossius og klinikksjef Eva Løvaas suspendert fra sine stillinger.

De er beskyldt for grov feilrapportering som innebaerer at pasienter ikke er blitt skrevet ut fra klinikken – på tross av at de ikke lenger er til behandling.

Samtidig har flere ansatte reagert på organisasjonsendringer vedtatt av styret. De inkluderer blant annet å slå sammen to klinikker under én klinikksjef. Samtidig vil fagdirektørstillingen, som Kari Lossius har hatt, forsvinne.

Ansatte frykter disse endringene vil gå utover den faglige kvaliteten. Flere har uttrykt mistillit til ledelsen.

Ansatte reagerer også på lederstilen til administrerende direktør Ole Hope. Han tok over stillingen i februar 2017.

Hope har en krevende jobb. Han må snu en negativ økonomisk trend. I syv av de ti siste årene har klinikken hatt røde tall på bunnlinjen, og om to år skal det fremforhandles en ny samarbeidsavtale med Helse Vest.

Helse Vest kjøper tjenester av Bergensklinikken. Dette utgjør en veldig stor del av klinikkens driftsinntekter. det frem at Arbeidstilsynet har gitt Bergensklinikken varsel om pålegg for å rette opp i flere brudd på arbeidsmiljøloven innen 11. januar 2019.

Brudd på arbeidsmiljøloven

Disse lovbruddene kommer frem i rapporten:

Bergensklinikkens HMSopplaering for vernetjenesten består av én dags opplaering, men loven sier den skal bestå av 40 timer.

Klinikken har ikke utarbeidet en rutine for forebygging av trakassering og annen utilbørlig opptreden.

Det mangler en rutine for gjennomføring av omstillingsprosesser.

Verneombudene har ikke vaert deltakende i omstillingsutvalget eller på annen måte vaert spesielt involvert i omstillingsprosessene til klinikken.

Ansatte kjenner ikke til hvordan avvikssystemet fungerer eller hva som skal meldes som avvik.

Loven sier at arbeidsgiver skal risikovurdere om pågående eller planlagte endringer kan få negative konsekvenser for arbeidsmiljøet og helsen til de ansatte. Dette mener Arbeidstilsynet ikke er blitt gjort i tilstrekkelig grad.

Loven sier at arbeidsgiver skal kartlegge farer og problemer på arbeidsplassen, og på bakgrunn av dette vurdere risikoforholdene, utarbeide planer og iverksette tiltak for å redusere risikoen. Dette mener Arbeidstilsynet ikke er blitt gjort i tilstrekkelig grad.

Kritikk for arbeidsmiljøet

Under tilsynsmøtet kom det frem at omstillingsprosessen har vaert for dårlig, og preget av tilbakeholdelse.

Ifølge varslinger sendt internt og til Arbeidstilsynet kommer det frem at de ansatte har mistet tilliten til toppledelsen.

Flere melder om at de har mistet nattesøvnen og fått psykiske reaksjoner, ifølge rapporten.

– Det er viktig å ha fokus på helse, miljø og sikkerhet, også under omstilling. Jeg håper rapporten kan bidra til en økt satsing på HMS-arbeidet, sier Lekve.

Vi kjenner oss igjen i forholdene som beskrives.

Lene Thowsen, kommunikasjonssjef i Bergensklinikken