Cecilie (24) lar seg ikke skremme av finansmiljøet
Cecilie Skaane (24) smiler. Hun blir oppglødd og entusiastisk når hun snakker om arbeidshverdagen i finansverdenen.
Studenten ved Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen hadde sommerjobb som aksjeanalytiker i DNB Markets. Der jobbet hun med store volumer og risikofulle transaksjoner.
– Interessen for finans begynte da jeg startet å handle aksjer selv, forklarer hun.
Skaane landet derfor raskt på finansiell økonomi som masterspesialisering ved NHH.
Her laerer studentene om hvordan investorer eller bedrifter gjennom strategiske valg skal få mest mulig ut av pengene sine.
– Jeg stortrives, sier Skaane.
Ytterst få finanskvinner
Selv om det finnes kvinner på studiet, rundt 30 prosent, er det fullstendig motsatt i arbeidslivet.
Såkalt frontfinans, eller «hard core finans» som noen kaller det, appellerer i svaert liten grad til kvinner.
Dette er typiske finansjobber innen meglerhus, investeringsbanker, departementer og forsikring.
Her er kvinner kun representert med tre prosent av arbeidsstokken, ifølge undersøkelsen til Verdipapirforetakenes forbund (VPFF) i 2016.
NHH innrømmer at flere som spesialiserer seg i finans burde vaert kvinner.
– Vi må jobbe med å kommunisere hva finans faktisk er, slik at flere kvinner velger seg den utdanningen. Jeg tror rett og slett at vi må legge mer vekt på at finans er et samfunnsnyttig fag, sier Jøril Maeland, instituttleder for finans ved NHH.
Velger tradisjonelt
Lenge har fagfeltet vaert lite attraktivt for kvinner på NHH. Også interessen for master i energi, naturressurser og miljø har vaert varierende.
I stedet er kvinner i flertall når det kommer til masterprofiler som strategi og ledelse, internasjonal business og økonomisk styring (se fakta).
Tall fra ferdigutdannede i fjor viser imidlertid en liten, positiv trend. Da var 31 prosent med finansmaster kvinner, mot et snitt på 27 prosent de siste seks årene.
Det er den høyeste andelen NHH har målt i perioden (se grafikk).
– Tallene er hyggelige, men vi vet at det har variert positivt med den totale andelen kvinner som er uteksaminert. Vi ønsker selvsagt å ha enda flere kvinner som tar finans, sier Maeland.
Forklaringsutfordringer
For å øke rekrutteringen må de knuse noen myter på veien, tror Maeland.
Det kan bety å knuse myten