Hjemmekontor er den nye normalen
Kristiane Rødland begynte i ny jobb for over ett år siden. Fortsatt har hun ikke møtt alle kollegaene.
Ifølge en undersøkelse utført av Oslomet, er det svært få som ønsker å gå tilbake til en arbeidshverdag uten hjemmekontor. Kun fem prosent av de som svarte på undersøkelsen oppga at de ikke ønsker noen form for hjemmekontor. Kristiane Rødland (bildet) kan nå returnere til jobblokalene, men hun sier ikke farvel til hjemmekontoret: – Det er kommet for å bli.
Kristiane Rødland passerer en bunke med fargede lapper på vei inn i lokalene til Uni Micro i Bergen.
– Blir det bingo i dag?
– Oh yes, svarer en kollega i forbifarten. Slike jobbaktiviteter har vært sjeldne for Rødland.
På grunn av koronarestriksjonene har hun tilbrakt mye av tiden hos teknologibedriften Uni Micro på hjemmekontor. Rødland ble ansatt hos dem 12. mars i fjor, samme dag som Norge stengte ned.
Selv om det er blitt mer tid på arbeidsplassen de siste ukene, har Rødland fortsatt ikke møtt alle kollegaene. Hun regner seg frem til at hun kun har møtt omtrent 20 av de 35 ansatte på avdelingen i Bergen.
Forventer å jobbe hjemme
– Noen har jeg bare sagt hei til og spurt «ja, jobber du her du også»? Det er jo litt spesielt, men det er hyggelig endelig å få treffe kollegaene.
Til tross for at Rødland nå kan returnere til jobblokalene, sier hun ikke farvel til hjemmekontoret. Det er kommet for å bli.
Uni Micro er én av mange bedrifter som vil videreføre muligheten for å kunne jobbe på hjemmekontor fremover. Etter koronapandemien har selskapet besluttet å innføre en såkalt miksmodell.
Fra midten av august vil det bli obligatorisk oppmøte tirsdager og torsdager. Det blir faste dager for å sikre at alle møter opp samtidig og er tilgjengelige.
De resterende tre dagene vil det være valgfritt hvor man skal jobbe. Administrerende direktør i Uni Micro, Kjartan Brurås Solvi, ser verdien av en slik fleksibel arbeidshverdag.
– Vi ser positivt på miksmodellen, og vil ha dette som en prøveordning fra 15. august og frem til jul. Da vil vi evaluere hvordan den har fungert, og så bestemme veien videre etter det.
Rødland har også stor tro på denne ordningen, og er veldig glad Uni Micro ikke gikk inn for å innføre obligatorisk oppmøte alle dagene. – Hvis jobben hadde sagt at vi må komme på kontoret hver dag, mandag til fredag, hadde jeg reagert veldig. Nå forventer en å kunne jobbe hjemme, jeg har jo innrettet hele livet mitt rundt det, sier hun.