Kvinneyrker søker menn
I arbeidet for å få et mer likestilt samfunn er det også viktig å rekruttere menn til såkalte «kvinneyrker». Nå vil regjeringen åpne for å særbehandle menn, og det er like viktig som å kvotere kvinner.
Regjeringen og barne- og likestillingsminister Solveig Horne vil nå legge frem et nytt lovforslag for Stortinget hvor det gis anledning til å særbehandle menn i ansettelsesprosesser. Dette er en del av den nye likestillings- og diskrimineringsloven som legges fram i Stortinget, antagelig allerede denne uken.
I dag er det bare når det skal rekrutteres ansatte i stillinger der hovedoppgaven er undervisning eller omsorg for barn, at det er lov å oppfordre menn spesielt til å søke. Det vil altså regjeringen nå gjøre noe med. I tillegg til lovendringen vil også Horne oppfordre om at arbeidsgivere skal sørge for mentorordninger og stipendordninger for å øke interessen fra menn. Dette er gode og konkrete tiltak.
Likestilling skal gå begge veier, og det norske arbeidslivet har en stor utfordring i at jobbmarkedet er kjønnsdelt
Likestilling skal gå begge veier, og det norske arbeidslivet har en stor utfordring i at jobbmarkedet er kjønnsdelt. Kvinner går i mye større grad til offentlig sektor, de jobber mye mer deltid og de er overrepresentert i en del lavtlønnsyrker.
Utdanning.no hadde i 2015 en undersøkelse om unges utdannings- og yrkesvalg. Den viste at jenter ønsket seg utdanning som gir jobb innen helse, omsorg, skole og barnehage, mens gutter ønsket utdanning som gir jobb innen data og IT, mekanikk, teknikk og elektronikk. Det er et problem med for ensartede arbeidsmiljøer og for kvinner betyr det også at de i enden av et yrkesliv har tjent mindre penger og kanskje pensjonspoeng enn menn. I 2014 tjente menn i snitt 167 700 kroner i året mer enn kvinner. Noe av dette forklares med at flere kvinner enn menn jobber deltid, men forklaringen er også at kvinner jobber for en billigere penge, svangerskapsavbrudd kan gi mindre karrieremuligheter, og velger yrker med dårligere lønnsvilkår enn menn.
Arbeidstakerorganisasjonene i de kvinnedominerte yrkene mener at generell lønnsheving i disse yrkene må til, at velmente oppfordringer ikke er nok for å bedre kjønnsbalansen i de kvinnedominerte yrkene. Vi tror de har rett i det. Men denne lovendringen er et lite skritt i riktig retning.