Enhetslederen: – Dyrekjøpte erfaringer
Fædrelandsvennen har også snakket med enhetslederen som ble anklaget for trakasserende lederstil.
– Falt det veldig harde ord mellom dere?
– Jeg har respekt for at de ansatte opplevde det slik. Men jeg mener det ikke falt veldig harde ord. Samtidig var jeg nok mer tydelig enn de var vant med, sier enhetslederen som ble anklaget for en trakasserende lederstil.
– Hva handlet det om?
– Det ble nødvendig å si ifra at høy grad av tilrettelegging, høyt sykefravær og mangel på kontinuitet ikke var forenelig med faglig forsvarlig drift. Jeg snakker kanskje litt for direkte og ær- lig, og så trodde jeg nok at vi hadde en mer felles forståelse for hva som skulle til for å få barnehagen til å fungere. Der har jeg bommet stort. Noen erfaringer er dyrekjøpte, oppsummerer hun.
Enhetslederen har fortsatt i jobben, og mottar nå veiledning for å håndtere kommunikasjonen bedre. Det setter hun pris på.
– Fokuset i barnehagen er nå å utvikle et godt arbeidsmiljø og gode tjenester, sier hun.
Hovedtillitsvalgt Janne Slotte har vært en viktig støttespiller for enhetslederen.
– Fire ansatte har sluttet i kommunen, og fire har fått andre arbeidsoppgaver. Var det slik denne saken måtte ende?
– Det er et vanskelig spørsmål, kanskje umulig å svare på. Men kanskje kunne noe vært annerledes hvis personalavdelingen, hovedtillitsvalgt og hovedverneombud hadde blitt koblet inn på et tidligere tidspunkt, sier Slotte.
Hun sier også at sykefraværet nå er lavere, og det jobbes med å skape et godt arbeidsmiljø i barnehagen.
– Du sa dere ikke har varslingssaker, men tilfeller av støy i Songdalen. Tenkte du på denne saken da?
– Ja, blant annet denne saken. Og noen andre saker, på store arbeidsplasser er det naturlig at der er kommunikasjonsutfordringer sier Slotte.