14 år i storm
Sykehusdirektør Jan-roger Olsen forlater sin jobb til sommeren. Det har vaert 14 år i sterk storm, og Olsen har vaert omstridt.
Hvor god eller hvor dårlig Janroger Olsen har vaert i jobben sin, er det vanskelig å vurdere. Hva som er hans personlige lederstil og strategier, eller hva som bare ligger som en mer naturlig følge av å vaere sykehusdirektør. Det er jo ikke en jobb for de som ønsker å bli populaere.
I mange stormer han har stått i i 14 år, har han alltid endt opp med å få styrets tillit. Akkurat hva som har forårsaket avgangen nå, er ikke offentlig. Det er definert som en personalsak og unntatt offentlighet. Kanskje er det summen av flere ting. Nylig erklaerte alle ansatte ved sykehuset i Flekkefjord og alle ansatte ved sykehuset i Arendal mistillit mot ham. I tillegg til overlegene ved sykehuset i Kristiansand. Hvis styret har opplevd situasjonen med ansatte som låst, kan det ha vaert en medvirkende årsak, men det kan også ha vaert et alvorlig ankepunkt at sykehuset ikke har levert gode nok økonomiske resultater.
Sørlandets sykehus står overfor nye utbygginger med psykiatribygg til 850 millioner kroner, nytt akuttbygg til en milliard og et stort behov for vedlikehold av gamle bygg - de hadde trengt gode resultater. Undersøkelser fra Helsedirektoratet som ble kjent i fjor, viser at syke- Det har vaert mange diskusjoner og fakkeltog rundt Jan-roger Olsens jobb som sykehusdirektør. huset kunne spart rundt 240 millioner kroner i året med bedre organisering og mer effektiv drift. Men det har vaert stort motstand mot mange slike tiltak fra sterke fagforeninger og sterke lokalmiljøer.
Sluttavtalen og pensjonen til Olsen har også vaert omstridt. Men god grunn. Avtalen er fra 2006, og det er styret som baerer ansvaret for en ordning som nå gir Olsen ett års studiepermisjon på full lønn (1,7 millioner kroner), og deretter, som pensjonist, en årlig utbetaling på 1,1 millioner kroner. Det er for lukrativt for en leder i det offentlige, men det skal ikke Olsen lastes for.
Uavhengig av hva den endelige dommen over Olsen blir, så kan det vaere sunt med et lederskifte nå. Historikken, og den alltid konfliktfylte stemningen rundt ham, kan ha vaert en brems på å bringe sykehuset inn i fremtiden og omorganiseringer som tvinger seg frem. Nye navn kan starte med blanke ark. Men de utdelte kortene vil vaere de samme. Det er en krevende jobb.
Uavhengig av hva den endelige dommen over Olsen blir, så kan det vaere sunt med et lederskifte nå.