Jeg var livredd. Jeg turde ikke gå tilbake på jobb.
Fryktkulturen på rådhuset i Søgne ble satt ord på da de to ansatte som har saksøkt kommunen, gjennomførte sine partsforklaringer i går. Liv Tone Askildsen mener rådmannen ville kneble henne. – Det var mitt høyeste ønske å få det o tilbake på jobb, fortell
Fryktkulturen på rådhuset i Søgne ble satt ord på da de to ansatte som har saksøkt kommunen, gjennomførte sine partsforklaringer i går.
Liv Tone Askildsen (48) var tillitsvalgt for Parat da hun ble sykmeldt fra jobben i servicetorget i Søgne kommune.
– Jeg ble sykmeldt fordi jeg var så nedkjørt av måten jeg ble møtt på da jeg stilte kritiske spørsmål. Jeg tenkte at jeg hadde tre valg: slutte, gå tilbake på jobb og lukke øynene for det jeg så, eller ta opp kampen.
REDD FOR RÅDMANNEN
– Du valgte å varsle, det er en tornefull vei. Kunne du ikke vurdert noe annet, spurte hennes advokat, Christen Horn Johannessen.
– Som tillitsvalgt kunne jeg ikke gå med på at kritiske ansatte ble fryst ut. Jeg hadde ikke noe annet valg. Selv om jeg ble kneblet, tenkte jeg at det ville aldri gi seg. Det vil komme nye som opplevde det samme som meg, sa Askildsen.
Meddommer Rolf Terje Klungland ville vite om det var enkeltpersoner eller kommunen som organisasjon hun fryktet da hun ikke våget å gå på jobb.
– Etter det med rådmannen som oppsøkte regionkontoret til Parat, da var det han. Jeg turde ikke, svarte Askildsen. stusset over det, dette var mine kolleger, men hun var jo lederen min, sa Askildsen.
Monica Nordnes, som vitnet tirsdag, sier hun tar avstand fra det Askildsen sier.
– Det kjenner jeg meg ikke igjen i, sier Nordnes til Faedrelandsvennen.
I likhet med Randi Fidje ble Askildsen etter hvert sterkt kritisk til prosessen kommunen førte i etterkant av varslingene i 2015, og Arbeidstilsynets pålegg.
– Jeg synes det var rart vi kunne fortsette prosessen når en kollega var fryst ut som følge av at hun var kritisk til det som foregikk, sa hun.
Dette skal Askildsen ha tatt opp med andre tillitsvalgte, men de skal ikke ha hatt innvendinger mot at prosessen gikk sin gang.
VILLE TIL BUNNS
Kollegaen som var blitt fryst ut, er Randi Fidje, den andre ansatte som saksøker Søgne kommne.
Hun fortalte hvordan alt snudde seg mot henne etter at hun i et seminar på Fevik sa de måtte til bunns i saken.
– Jeg skjønte at her skulle vi bare gå rundt grøten, ikke ta fatt i det egentlige problemet, men organisere oss vekk fra det. Da rakk jeg opp hånda og sa at vi kan ikke ha det sånn lenger. Nå må vi til bunns og finne ut hvorfor folk er så redde for å si i fra. at det er en ryddig prosess. Du er i ledelsen.» Jeg viste til at de hadde sagt det skulle vaere takhøyde, men han krevde av meg at jeg måtte støtte opp, fortalte Fidje.
I retten krever hun sin stilling som fagleder personal tilbake.
KOMMUNEN BRUKTE MYE RESSURSER
Kommunens advokat, Frode Lauareid, stilte spørsmål til de ansatte om hva med prosessen som var uryddig, når kommunen brukte mye ressurser for å ordne opp.
– Kommunen har jo engasjert Agenda Kaupang, og Arbeidstilsynet er fornøyde. Hva ville du gjort annerledes?
– Nummer en i en sånn prosess er å opptre tillitvekkende. Det skjedde ikke når Agenda Kaupang velges uten drøfting, vi ikke får referater fra individuelle samtaler, at rådmannen peker ut de tillitsvalgte, og at alt hastet veldig, svarte Randi Fidje.